听到这话的时候，向阳微微震惊。
因为她知道所谓的赠送🖵🗀😥比例，是要转介绍达到要求的签约课时才有的，不同的课时档次有不同的赠🕆送比例，而🃣🙨🌾…这种均衡赠送…嗯…
向🃒🗑🚹阳看了在座的各位咨询师微懵的表情，低头想了会儿，问道，“陈倬…那这种赠送比例，是针对所有转介绍呢，还是？”
“只针对这个孩子🃡🙙…我不是慈善家，说到底我还是个生意人，其他的…原来什么规矩，那现在也就🕆🕆是什么规矩…”
而且也不是每个孩子，都有这么复杂的原生🏦🜕🂂家庭。可以说，在后生的大多数孩子，都是父母宠着🜅、全家疼着，又不缺钱的存在，不⚤📗需要他发慈悲！
所以陈倬并没有想着在这个问题上多耽误时间，低头看着学生情况表，接着往下说，“还有…从新系统投入使用之后，不是🕭要求你们，对于停课的学生，最少做到一月一次的回访吗？
我看了一下，你们每个管理师停课的学🟏🜋生里面，最少的也有三四个初♻🍧三和高三的学生。
以往呢，是找不到激活学生的点，那现在这个学期就是一个🆏机会。特别是高三的，一定要尽全力的去激活他们，想方设法的约家长来一趟校区进行面谈，特别是课时积压比较多的学生更要上十二分心，不然六七月份又是一个扎堆退费的高峰期，明白吗？”
“明白…”
管理师们高低起伏的应下。
“管理好你们现在手上的学生，不管是一对一还是小班教学，定期提醒任课老师做阶段性辅导计划🕆反馈给家长，这也是推进续费的一个因素！”，陈倬又说道。
林巧一边记着要点，一边点头，“好的…我们会跟任课老☲🃙师沟通的，也会提醒老师们及时更新课评。”
“嗯…”
陈倬淡淡应下，对完所有📅😟🂫老师的续费规划，陈倬最后给出了一个管理部今年上半年旺季这四个月的部门任务六十万！！🉁🄖♊
向阳粗略算了一下，也没高出管理师自己定的规划多👙少，那些他们两个自己在办🝳公室里圈出来的那一批潜在续费群体，陈倬并没有算进去。
那他们圈出来，重点去激活发展的那些学生，成了那就是意外的惊🝑喜，不成，也不会变成一个部门的压力。
嗯…这个男人…还是挺仁慈的！
向阳心里想着，手里快速的敲着电脑…
这个续费规划的会议从🖵🗀😥四点到了下午六点多，最后陈倬看着时间已经超过下班点很长时间了，也就长话短说，“你们回去好好整理一下，还有…🏂林巧，记住我刚刚说的，要是我圈出来的那几个重点学生家长答应来校区面谈了，就来通知我，要是我不在…就先找晋萌！”
“好！”，林巧应下，表示自己明白…