贺阳还没有从联想离职。
不过，他在联想已经不接新的任务指🄔☽🄸派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一点的就转给别的团队，做好交接。
这就给他有了🚧🕱🍚更多🝂的时间来关注到紫微星的业务了。
他还没正式上任呢。
但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督🆒🏁导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的业内资🄚♭深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”
所以，贺阳已经获得了权力。
他每天在联想那边🝂处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑，掌握业务信息、了解员♙🈱🂋工情况。
紫微星现在有206个正式员工，贺阳跟每一个人，都进行了对话。
普通员工，平均沟通10分钟。
重要员工和管理层，可能要对各👙🆃个方面沟通半个多小🌎♣时。
相当于一次HR面试了。
初步统计，光是这🝂些谈话，他就花费了60多个小时🌎♣。
用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次摸底🝤🍈。
专业又敬业的态度，让人敬重。
季子安私下里就跟周不器说过，说贺🄔☽🄸阳在东方微点这边考察了3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。
这还不是最夸张的。
第一天来的时候，他把🁩🈛⚧所有人都认识了一遍，第二天再过🝤🍈来……全公司90%的员💫🔵🅁工名字，他就都能叫上来了。
记忆力极其强大。
然后，贺阳就给周不器递交了一份22页的🃮🛎由A4纸打印好的摸底报告。
涉及🉄到了业务、财务、技术、运营、培训🖖💩、价值感培养等紫微😩星公司的方方面面，通篇没一句好话，全部是挑刺找漏洞。