贺阳还没有从联想离职。
不过🄘♠，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一🏟点的就转给别🍵的团队，做好交接。
这就给📎他有了更多的时间来👰🌡关注到紫微星的业🛌🚺😟务了。
他还没正式上任呢。
但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更🚘📧🝓好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗🅜下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的👧😐业内资深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”
所以，贺阳已经获得了权力。
他每天在联想那边处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑，掌握业务信息🃣🙨、了解员工情况。
紫微星现在有2🀠06个正式员工，贺阳跟每一个🕠人，都进行了对话。💑
普通员工，平均沟通10分钟。
重要员📎工和管理层，可能要对各🖚📋🙑个方面沟通半个多🛲小时。
相当于一次HR面试了。
初步🄘♠统📎计，光是这些谈话，他就花费了🜯🅭60多个小时。
用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次🂱摸底。
专业又敬业的态度，让人敬重。
季子安私下里就跟周不器说过，说贺阳在东🝧🍟方微点这边考察了🆗🏮3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。
这还不是最夸张的。
第一天来的时候，他把所有人都认识了一遍，第二天再过来……全公司90%的员工名字，🌲🂿🔦他就都能叫上来了。
记忆力极其强大。
然后，贺阳就给周不器递交了一份22页的由A4🛲纸打印好的摸底报告🝝🌋♍。🄏☏♾
涉及到了业务🖉🐲、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面，通篇没一句好话🍵，全部是挑刺找漏洞。