六月中旬，申城易科通过了几项决议。
产品部门一分为二，硬件😂团队🚌成立产品中心，依旧由许🙨柯登出任产品总监。
软💺件团队则设为i👐中心，由医科集团原技术副总监陈铭担任技术总监iic软件是由挂号网和易科的技术团队联合🜠🃥🙽研发，两边转岗通道十分顺畅。
同时，公司成立音乐中心，剥离原先跟进索尼音乐合作的团队，主要办公地设在纽约，国内部门人员🈯🁷负责为音乐和软件提供及时的反馈和🃪🚦🕩支持。
此外，市场部门划出两块，华夏区、海外区，前者由杨琬连升两级任职市场总监，后🍟者由虞红副总裁担任海外的市场总监。
其它部门也微有😩🄃调整，主要是相似职能的合并，也进一步🝙🛑明确苏薇👦副总裁的职权，还将从外界招聘一位首席财务官来推动公司的上市进程。
易科连续召开了三天🈪🁊的会议，清晰的释放出寻求上市机会的信号，且在释放如此信号之后又在最后一次会议🜃上宣布解除三位中层管理的职务，送交法办。
这次依旧是经济问题。
易科所设薪🝀酬属于同行业优秀水平，但依旧耐不住有人想要更多，借着易科高速发展期的粗放式管理来钻营牟利。
方卓没有手软，即便有一位还是🀰🀟♨挂号网政策变动时🛲期转过来的，可是先前已经以唐尚德的案例作为警示，他实在找不出不严肃处理的理由。
如此先甜后苦的三天下来，易科管理🖾层的气氛为之一清，上上下下都出一个讯息，老板会亲自坐镇🆧👻易科的上市之路了。
继新浪、房地产😩🄃、汉芯事件，老板终于想起自己的亲儿子还嗷嗷待哺呢。
不过，苏薇对大家的乐观说法表示怀疑，方总吧，不是不过问不重视易科，全公司就他来回飞美国飞得🀪⛏🙙最多，他只是总在关键节点推动公司往前的一步。
甚至，不能说是一步，应该说是一跃。
由硬件到数字音乐👐版权的闭合就是如此惊险🖩🕖的一跃。
市场反应是🝀需要时间的，尽管当下看🖾来还只是产品的补充，尽管国内因为环境状况体会不到它的意义，但苏薇相信未来一年乃至半年之内就能评定这种节点的重要性。
6月🎂21号，易科内部调整完毕，只剩下一位cfo的人选还在物色。
这一天，距离“614汉芯”正好过去一周的时间，官方调查组的结论终于出炉汉芯造假。
随之而来的就是对当事人的处理，撤销📏各种荣誉称号、追回科研资金、解散大小项目。
鉴于陈进还在🗖被警方调查😂经济问题，如此处置，算是学术领域一个正式🚈👛的交代。