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“六……六十个编制？萧凉，卖人呢？刚才那🉣🉅土……妹子不是说要🏔🙷🏄二十个人么。”
萧凉笑得纯良又自🜎然，“🙰🎆一个渠道二十人，我手下的人，开了三个🏔🙷🏄渠道啊。”
整个食堂，死寂到可怕！
落针可闻！
所有人眼珠子险些从眼眶子掉出🛪来，他们惊诧到险些魂飞⛓🙼🏱魄散。🝒
一周，开拓了三个渠道？每个渠道一个月能提奖六位数？那萧凉的事业部这一周🗃😿，到底已经赚了多少钱？
刹那间，所有人心脏狂跳，难以克制地开始计算提奖。💟📋服务维护专员，一个月🝕🖕🝕🖕都能拿到好几千的提奖。更别说推荐渠道，开发渠道，和各项开拓激励。要是他们也能拓展渠道，那是不是发财了？
坐得最近的男职员开始坐立🛈🚛🔃不安，他搓了搓手，觉得米饭也不香🝒了，支支吾吾。🗃😿
“那个……萧经理啊，渠道🛈🚛🔃看起来挺好拓展啊，随便谁💟📋一周就能搞一个。部门，还招人不。”
萧凉笑起来，“招啊，不过只招维护🔌渠道的服务专员。”
坐得最近的📫🝱男职员笑嘻嘻道，“那服务专员，一个☢🁄月到底能拿多少啊。🃉”
所有人竖🐭🃄起耳朵，仔细听着，食堂里没有人动筷扒饭，他们生🀙怕漏掉一句话。
萧凉笑道，“我🂆🌥之前不是已经说过了么，起底一万，上不封顶啊。提奖不只是开拓渠道的人有，维护服务渠道的人也会有提奖。这都是激发积极性的奖金。要是渠道维护失败，那服务专员照样喝西北风。”
坐得最近的男职员，怀疑地指了指萧凉身边的毕业生，“但他说，他这周只🐲🃰拿了🗃😿几百。”🁙🆋
毕业生忍不住心急口快，喷道，“当然了！花前辈这单昨天才合同生效开始维护！这周我只维护了一天！一天几百还不够？还🅪想一天多少啊？”
所有人倒抽一口冷气，不敢相信地瞪圆眼。
他们还以为服务人员是一周几🚈百，现🔌在听下来，原来是一天几百！随便乘一下三十，别说底薪，🇧都能妥妥超过一万啊！
刹那间，食堂一片哗然！
众人沸腾，蜂拥挤到萧凉面前。