至少，在过去的这段时🗓🛏间里，他几乎没怎么见过潘腾。
包🔎⛊括公⚏🐗司上下，都没人知道🜔🁵他和潘腾，私下有那么些关系。
注意到林昊的目光，秦青羽微笑道：“那个🕦🕦员工是网🛜🝍络营销部的，你们认识？”
“以前见过。”林昊点点头。
“他叫潘腾，来公司三个多月，现在是🁃🃃🕅营销部副主🏾☂☏管。”🜨
“已经当上副主管了？”
“咱们公司你还不知道？首先是只收精英，其次不看🛜🝍资历。”
秦青羽微微一笑，说道：“每个月都有绩效审核，就算部门总监级别，连续三次考核成绩差，也一样会降职甚至开除。反之，有能力的员工短🕂时间就能升迁，不需要所谓的资历积🄥⛒🙱累。”
没错！
仙姿内部的竞争非常激烈。
高管又如何？
虽说现在是高管，可如果你接下来不努力，轻则降职🛜🝍重则开除。
这种😹规⚏🐗则的好处就是🐌⚈🏗，每个员工都能看到希望。
哪怕高管的位置没空缺🗓🛏，职位方面不一定能晋升，但是对应优秀绩效考核成绩的⛗🚟，🞤🖊🐾是丰厚到无法想象的分红！
要知道，除了刘海🙹🏖涛占5%的股份，由于仙🕦姿没有吸引外🜨来投资，其余股权都在秦青羽手里，而她却把其中60%的股份，用于员工分红。
这是何其可观的福利？
“潘腾学的是电子商务专业🜔🁵，现在这个专业都烂大街了，可我们公💶司是靠网络销售，关键他这个人非常勤奋，而且还比较聪明。”
听得出来，秦青羽不仅对员工情况很了解，而且她对潘腾挺满意：“他第一个月绩效考核没合格，第二月就达标了，第三月🅋🅄达到优秀级别——这种提升速度很少见。副主管的位置是暂时的，毕竟只是🞢低级管理人员，接下来再看看吧……如果绩效考核能保持优秀，过两三个月再往上提。”
副主管只算底层管理人🗓🛏员🗅🙋🈹，🜔🁵往上面还有主管、经理级、总监级。
两个人边走边走，很快到了目的地。