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果然，三天后，梅⛡里特风投的全部股东都收到一份来自公司董事会🁸的电子邮件。
邮件上说，因为创始人梅四海被🏊刑事定罪，而且是重🟦🟘🝞罪，根据合约，他持有的限制性股票全部失效，公司从梅四海的继承人梅瑾欢那里强制回购了三分之二的股票。
回购的股价🕢居然是按照当年给梅四⚋🏴🞒海的成本价！
公司的股东看见这份邮件都炸锅了。
“居然是成本价回购！”
“那岂不是一股才0.001分钱？！”
“嘿嘿，公司这一波赚翻了吧？！”
“你们的重点关注错♸了！重😥🃜😫点不是公司回购的超低成本价，而是……🞾🙵🎬这部分股票会回到公司的员工股票期权激励计划！”
“不是听说公司的⛡员工股票期权计划里面的期权都发光了🔇吗？！”
“是啊，以前是发光了，现😥🃜😫在梅四海那三分之二的股票重🔇新回到公司怀抱，那个期权激励计划不🐧🂌🍗就有股票可以发了吗？！”
“啊啊啊！谁是那个幸运儿？！”
大家也很快知道，⛡这个幸🖭🕳🍫运儿，就是王建材。
他是公司的首席执行总裁。
根📝据他跟梅里特风投签订的雇佣合约，他在员工股票期权激励计划里，享有第一优先😞🐆分配权。
之前因为这个员工股票🗻♑🇬期权激励计划里已经没有了股票可以发，他虽然签了合🞨约，但一点股票期权都没有拿到。
现在有了这回购的天量股票，按照合约，王建材可以全部🔇以低廉的成本😥🃜😨价拥有。
也就是说，梅四海持有的这三分之二限制性股票，在他死后，🛐🛞转了一个圈，从梅瑾欢手里，落到了王建材手里。
再则，王建材得到这部分🖭🕳🍫股票，是根🄼🂽据员工股票期权激励计划持有，唯一的限制性条件，是工作年限。
王建材的工作年🂆🌦🁖限，已经超过了限制性股票的要🎫求，因☩🂆🌥此他现在已经是无条件拥有这些股票。