【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更🌈大的工作压力。智商：0/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】
第二个目标明📇😭显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！
汤盈算了一下，前两项好🗄说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多👖🈲了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。
“……想转正就得主动加班？太真实了。”
汤盈很无语🙔，📇😭感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示🏇啊！
如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有🜉⛺大碍，只是会降低很多的老板满意🌝度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一🎋些不利影响。
而且，如果老板满意度🁎掉成0的话，就会被直接开除🏇，gaover。
很快，第二个📇😭目标也🈺🃗🗷顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三👖🈲阶段。
【你终于转为了一名正式员工！】
【现在你获得了一些新的工作选项，这🉀🄒☪些选项🜉⛺将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在的工作状🗄态非常满意，所以问你是否有什么要求。】🂄🌔
【你的要求是：】
【老板我要休假！】
【老板我要奖金！】
【老板我什么都🁃🃄🕓不要，这些都是我应该做的！】
“唉哟，还有奖励呢。”
“我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，🌝那就第二个吧。”
汤盈选择了奖金。
【老板对你的工作很满🁎意，并承诺月底给你加1000块😈⛂奖金。♁🅙】
“喔，真的给📇😭钱🁃🃄🕓啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度了。”