但是这些话，露西只能偷偷地在心里🔋⚫对着戴安娜发泄。嘴里说出来的却是：“我知道凯西那么多年来，一直对我很好。在德智那么多年，我其实也很不舍得离开呢！只是现在我遇到的是一个上海公司提供的HRD的机会……”
露西不想跟戴安娜多费口舌，📄😗因为她从心里从来就没有看得起戴安娜过。也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、🚱🗎🚠工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她📅😟欣慰的是，她是C&a;BManager——这是HR几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自🎊认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家🔛🁑里有事，在工作上犯了错误，戴安娜能有机会在上海又升🂦🐾一职，掌管整个上海的🄅人力资源部么！
露西纵然平日里生🏦活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。🄅因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失🎙👤误，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走进🔋⚫原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……
凯西正是因为理解露西的这种心情，🔋⚫所以，她在🅑🅵尽力挽留无效后，坦然地接受了露🞟🕜西要离开她的事实。
现在对于凯西来说，最大的问题是：如⚔👃何尽快在嘉兴找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。原本，她今天来上海，就没打算回去。今🇦🚰天就🞟🕜是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她越早将工作交接出去，就能越早去🆘新东家报道。虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
但是，🏪🜶上午🁁和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两🄅周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还🆈🍧她对她的好。
凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一个接班人？当然，从猎头♠那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
戴安娜非常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点⛝，改为找嘉兴的HRM候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地🀴捋了捋自己手中的工作，发现她目🄅前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来的好。
这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。优秀🄅的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意💖👷🍟。
想必凯西自己，也🏦不🎙👤想上海🔾、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的HR团队。
所🃣以，对于德智总部🎙👤的HR管理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
戴安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简📯🞔历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。