至于赵🎱娟，估计是因为暂时屈居第三，一向好强自大的她，可能是嫌丢人，所以才婉拒了上台做开单分享的机会。
孙婉春等掌声平息，接着说道：“接🚂🐠下来，我要宣布一个公司的新举措：为了更好的激励大家，从今天起，我们的内勤伙伴，将会通过公司的内部软件系统，在每个工作日的晚上六点左右，把咱们部门业绩排在前三的名交单情况，和各自组组员的交单情况，以手机短信的形式，一并发送到各位的手机上。这样一来，你们不但可以更加方便地了解到当天有哪些同组的伙伴开单，还能更加🖿清楚地了解到跟部门最顶尖的前三名，有多⚆少的业绩差距。”
孙婉春讲完这些，便宣布散会了。
“这招够狠，每🍸天看着🌤你们那些天文数字，我估计都会眼红得睡不着觉🁐了。”早会结束后，曹德海对王笑调侃道。
“眼红是好事儿，眼红了才会有动力🚂🐠，才会更加的努力。”苏慧姐抢先说道。
“呵呵，像我这种⚦📧🝓天生愚钝的人，再怎么努力，也只有眼红的份了。”曹德海自我解嘲道。
“曹德海，我一直觉得，以你的人脉关系，应该有比现在更好的表现，不知道哪里出了问题，你现在可是咱们组里业绩垫底的那个，连刘英卓这个月都比你的业绩高。”苏慧🅍姐故意刺激他道。
王笑见状，便替曹德海解围道：“他是个重情重义的🎷🕲人，对身边的下手，会让他有种负罪感，毕竟这个行业名声并不是太好，被很多为了业绩不择手段的人，抹黑了我们的形象。我想，🕙他是不想让他和朋友之间的友谊，🏪因为工作而染色。”
“知我者，王🍹🌿🄲笑🍸也！”曹德海夸张地拍了☆拍王笑，笑道。
苏慧叹了口气，说：“曹德海，现在你也转正了，如果你觉得自己不善于做业务，可以考虑一下走人力资源这条路。作为转正员工，你已经有资格介绍新人入司，成为你的属下，他的业绩也会有你的提成，等你的队伍足够壮大，便可以升级成组长、甚至是部门经理。这条路，是你们男人入司后，百分之九十九的人都要走的路，否🙁则等你身边的资源挖尽，你很难再呆下去，毕竟不是每个人都能像王笑这么妖孽的。”
“哦🕟🕕，再说吧！我还没有想🌛⛞过这一点。”曹德海含糊其🕠辞地说道。
苏慧听到他这么说，心里已经有了底儿，估计曹🜅⛖🚚德海很快就会🐫主☟动离职。
所以，她也没有再强求，毕竟这是一个高淘汰率的行业，百分之九十的新人撑不过半年就会🍶🌦离职。
“慧姐，我这两天正想介绍两个姐妹过来，就是不知道需要走什么程序。”赵娟忽然🟑🜝开口道。🚠🔮🄀
“这个好说，🍹🌿🄲你把她们喊过来让我见🚂🐠见🎺🖇🐟，我帮你搞定。”苏慧开心地说道。
“好，要不今天中午我就给她们打电话，咱们一起吃个饭吧？🐫顺便聊聊她们入司☜的事儿。🗔”赵娟说道。
“好，就这么定了。”苏慧答应了。
“🟃🚜哥，你想不想组建自己的队伍？”吕妙莎望着王笑，问道。
她🟃🚜是担心赵娟的队伍🏓🙦一但壮大，赶在王笑前面升级成为组长级别。
“暂时还没想过，我一个🅕🆚🐈人的事情就够我忙活的了，暂时🜚🂱还没有时间带人。”王笑如实说道。