历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次站在会议室，精气神♥👱完全🌍♠不一样了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋🖯还有少许的迷茫，能加入这🅔么大公司很高兴可又不☡🀻🂁知道该怎么去做业务。
七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销售知识🗿，对于大区💸经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引🔪🃝导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，🗿传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷不🖄🐆是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志。
是骡子🄢是马都要出去溜溜，结束了培训🖯，🌍♠就来到实践。
第八天，鲍小妹站在🖄🐆台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组长出🏶🞩🖴来。
程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，然🖢后每组的成🂇🌧员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天结束选🜺🗔举，可随着程序进行🔅，很多人都想竞选组长，以至⛒于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长👼，只是有些不懂他🌍♠们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将📒军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公室，鲍小妹📽说出了内♥👱心🖯的疑虑。
张小白想了一阵，说道：🜺🗔“正式投票之前，给他们半个小时自💸由讨论👇时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样🝜下去的话，这些人都想当组长，便🔅没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的🚜🔍支持。
不如给他们个🍪机会，坐下来敞开心扉谈一谈，说不定还有🟂🚗效果。
再次会议室，鲍小妹说了竞选规则，还是公开表态🗿，只是每个组长必须获得半数票以上结果才有效。
然后竞选之前，鲍小妹让他们以各组为单位，进行半个🚙📯🞙小时的休息🅔和讨论。