接下来的日子里，陈泽和李福紧密合作，
一方面筹🝃🈜⚳备极限挑战👞直播活动的各项事宜🇲🜡，另一方面加大了对马宇的关注和支持，
让他在康复的同时，也能感受到来自🙿公🁸司的深深关爱。
而马宇本人也非常积极，尽管腿部受伤，
但🙣🌌♑他仍然坚持参与到活动的筹备工作中，用自己的实际行动🜟诠释了何为企业精神。
六月底📛的那一天终于到来，极限挑战直播活😂⚎🐒动如期举行。
马宇坐在轮椅上出现在直播间，他的坚韧与毅力引发了观众的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。⛽
这次活动的成🔠🂀功举办，🜆⛟🛧无疑为公司带来了一场🈛品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，
也为陈泽和李福的合作，增添了浓墨重彩的😂⚎🐒一笔。
而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公司文化🞄👧中最温暖、最具影响力🄘♡的一部分🗤🝡🌨！
随着⛪极限挑战🔠🂀直播活动的圆满落幕🃥🙵🎭，公司内外部的反响异常热烈，
不仅销售额远超预期，更重要的是，员工关怀基金和马宇的故事🜑🁜如同一股暖流，🚼😮🄲
温暖了每🝃🈜⚳一个人的心田，♖🈙⚛成为业界津津乐道的话🖥🔱题……
公司品牌🝃🈜⚳，也因此获得了前所未有的正面曝光，
社会各界对公司的认可度大幅提升，人才吸引力也随之增强，应聘🖣🔞🁳简历如雪片般飞来！🐔⛍🙌🐔⛍🙌
陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中🙿，而是乘胜追击，决定进一步深化企业文化建设。
他们认为🝃🈜⚳，一个企业的核心🆑竞争力不仅在于产品和🞄👧服务，更在于其背后的文化内涵和社会责任感。
于是，两人策划了一系列以“家文🃥🙵🎭化”为主题的内部活动，
旨在⛪强化员工之间的联系，提升团队凝聚力，同时也向外界传递公🖣🔞🁳司的正面形象。
首先，他们推出了“家书传情”活🃥🙵🎭动，鼓励员工以书信的形式，分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或是对未来的期许。