“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨🄾🃍🖞，“我上班都快二十年了，原来开👻🎆🎵多少现在还是那么多，🅥🈨🀴物价翻了几倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“二十年不涨工资，也就顺通公司做得出来🝚🜌。”
“是啊，连我老婆都比我开得多，我在☭🂩👡家都不敢大声说🎒🐟话。没🏬辙，老婆能挣钱，咱就得低三下四。”
“工资的确是少，一个月两千多块钱，还没有饭店服务员挣🗁😬的多呢。”
“顺通公司就是烂瓜蛋子，表面上光☄☢☄☢鲜亮丽，实际里面早就烂透了。”
……
一时间，众说纷纭，七🚉👠嘴八💳🕺舌，俨然把会场变成👭🌅了吐槽大会。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：🄫🀟♧“同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，🔠🁾员工岗位工资定的太低，领导过🍮🙭高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬🚥制度要建立在👭🌅良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公📏🙴司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一个戴眼镜的男子说💳🕺道：“精兵简政，减员增效。”
厉元朗将目🎃🎞光落在男子脸上，和蔼说：“这位同志，请你说详细点🈨🀹🁮。”
男子听到厉元朗直接面🚉👠对他，显得迟疑，一时语塞。🎠
“同志，不要有顾虑，有什么好办法请直言。🂎🍩🂎🍩”
面对厉元朗和颜悦色的表情，男子深呼一🄾🃍🖞口气，索性大胆说出🏬他的想法。
“我们公司年龄结构偏🚉👠大，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变♇🆏老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而🗉🙮且随着身体衰老，记忆力减退，不能♇🆏胜任一线重要的工作岗位。”
“打个比方，就说宣传业务这🃟🙃🇭一块，记不住套餐内容，在和客户讲解的时候，很容易弄混淆。”