“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几倍，工资一分钱不涨♨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“二♝十年不涨工资，也就顺通公司做得出🁆🃢来。”
“🜡是啊🃨🚖，连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙🈗⚉🏢，老婆能挣钱，咱就得低三下四。”
“工资的确是少，😴🅪一个月两千多块钱，还没有饭店服务员挣的多呢。”
“顺通公司就是烂瓜蛋子，表面⚆🏊😖上光鲜亮丽🚨🕸，实际里面早就烂透了。♨🕔”
……
一时间，众说纷纭，七嘴八舌，俨然把会场变成了吐槽🐈♡大会🔄♭。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：“同😴🅪志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的太低🐶🄔☹，领导过高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好🏹🟂的经济🔄♭效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一🃞😶个戴眼🀢⚈🏛镜的男子说道：“精兵简政，减员增效。”
厉元朗将目光落在男子脸上，和蔼说：“这位☫同志🖼🗿♵，请你说详细点。”
男🜡子听到厉元朗直接面对他，显得👜迟疑，一时语🜇⛮🝭塞。
“同志，不要有🀢⚈🏛顾虑，有什么🚦好办法请直言。”🜇⛮🝭
面对厉元朗和颜悦色的表情，🚦男子深呼一口气，索性大胆说出他的想♨🕔法。
“我们公司年龄结构偏大🙃🇯，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老🎑🐜，记忆力减退，不能胜任🎧📜一线重要的工作岗位。”
“打个比方，🍌就说宣传业🙃🇯务这一块，记不住套餐内容，在和客户讲解的时候，很容易弄混淆。”