为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，🉡但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行。
这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以🝭这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，其实🃳🛳☸还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体😔🁂也能扛得🛩🞿住。
但是这是人类发展🌼🄚♯的必然趋势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而且简🗾♦单重复的体力劳动，也没有🍿🍷他🗫们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们😔的考核完成率是多少？”叶子书问道。
“目前🗾♦完成率为🖗60%，刚🐼刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工😰🅀作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的🙚工作还在摸索🜆阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本🏃🗗🛱就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：🎼🖛📗“叶总说的没错，很多没完成的员工，🗞普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调🅆🄕岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人😰🅀被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。
叶📫🝳子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种🎑心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，🀩⛄从而变得更🛕🜏加积极一些。
于是他说道：“古人说得🜟🃛😣好，‘文章本天成，妙手🖥🔰🄐偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多🖀🏞少好处，时间一长，再乐观的员工，都🀷🁜会多少有些负面情绪。
我想能🗾♦不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提🜆供🆈🍡的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，🍘🈖目前还只是第一🕶次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后🄼，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那🗞就调低基本工🙚资，例如将基本工资调整到🌝每个月1000元。
这样凭借🆧👿基本工资，他们的基本生活🗫也不会受到太大的影响，想要获得更多🍘🈖的收入，就要看他们的业绩如何了。”