陈治退了一步，不与石云涛发生正面冲突，石云涛听了，也不能让形势崩盘，以后他还得用这些人帮他工作🕗，🆒🎼🖟因而便说：“要不这样吧，科级干部每一个月述职🅨🉇🅊一回，处级以上干部每年向我述职一回，你们看行不行？”
一年才一回述职，这倒没什么了，到了年底，🝿🐹🄯谁不搞工作总结啊，只要把工作总结交上就可以了。
而对于组织部的中层来说，那🐉♪就要一个月述职一回，这个要求就比较严了。
但严只是针对中层干部的，陈治等人🂨👘就不管了。
部务会开过以😆⚮后，这项制度就推行开来，石云涛利用这项述职制度，让其他知道，在部里头谁是老大，谁是老二🚜🔐⛝。
石云涛搞这个述🎤📀职制度，耿太安等人知道了，也不能说什么，石云涛怎么管理组织部，🝴他们还想过问吗？
另外对于办公室主任杨顺举，石云涛有意无🙸🏈意地🗣🝙向他暗示，要提拔他为副部长，但是现在副部长🅭职数满了，怎么办？
杨顺举就要想办法让副部长出缺一名🂨👘，而当前最好的出缺手段，就是让陈治滚蛋。
但让陈治滚蛋并不是那么容易的事，🂨👘杨顺🜢举只能想着造一些舆论，说陈治贪权，不给年轻人机会。
反正陈治身兼两职，别人见了，还是会说一些🝿🐹🄯闲话了，时间长了，陈治自己知道了，他就不好在组织部待了，或者说🂭💁🎶在组织部他就不好有作为了。
而就在这个时候，干部监督科那边收到一个信件，说高粱区刚刚提拔了一个团区委副书记，有人反映这里面有问题，不应该提拔。
收到信后，干部监督科的科长直接把信件交到了石云涛手里，因为石云涛老是要让他们进行述职，干部监督科长就想表现一下，没经过副部长过目，便交到👣了石云涛手里。
石云涛接过信件一看，原来是高粱区刚刚提🙸🏈拔了一批科级干部，其中有一名区一小的女老师直接被提拔为了团区委副书记。
从普🚕通老师直接成了副科级干🐉♪部，这个跨度有些大，因为在区里头想当个副科级干部并不容易，有些人熬一辈子也不一定能🗱🝱当上。
而这个女老师年龄不🗒大，又没有特殊的贡献🙸🏈，咋会被提拔为团区委副书记呢？
有人就开始反映这个事情，给市委组织部写信🝿🐹🄯，反映给区委组织部肯定是没用的，因为人就是他们提拔的，只有反映到市委组织部。
看完信件，石云涛皱🗒起眉头，要脚趾🂨👘头想一想，🗣🝙这个事情里面都会有猫腻。
可是有猫腻是一回，能不能查🐉♪出猫腻又是一回事，另外，市委组织部要不要管这个事情也是一回事。
市委组织🐶部接到这样的信件也可以往旁边一扔，多一事不如少一事，管这些事干什么呢？
大概是干部监督科的科长也觉得这个事有些荒唐，才🀫⛘🚭会把这🄸🏂封信拿给了石云涛看一看。