时间在白🄊琉璃的持🐖⛝续攻略中稳步前进，几年下去，这一批张家的小白菜们终于还是落入了白琉璃的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连哄带骗下，主动跳进了白家的菜筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小张们在璃仙会会长张小官和副会长张离怀的带领下，注重顶层设计，明确成员差异化赛🟇道，实🇺🝧🍤现团队价值的耦合🆢👎。
简单来说就是各自发挥自己的☷🄄的长处，再帮其他人补上短板🚷。
在这种惊人的团结下，这次的训练创♾🎁造了一个不可思议的奇🚷迹，从训练到现在，五年过去，没有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好好存活。
这一切的成就当然离不开小张们的精神领袖，璃⛅🗾仙会的大贤至圣仙师，救苦救难的在世🔪🃞😸佛祖，大慈大悲的观⚍音菩萨，伟大仙女——琉璃酱的努力！
毕竟这一事实的产生，不说是白琉璃一手主导，也可能称得上和她毫无瓜葛。🗧🝽🐤
对此，白琉璃⚗👞感慨道，“我好像也就是一开始帮他们培训了一下，后续人文关怀了一会儿，之后他🂥们就自己卷起来了。”
卷生卷死不说，还找各种机会☷🄄向她深情表忠心！
什么“您是黑暗中照亮我的唯一光芒”，什么“我的生命因🚷为您的存在才有了价值和意🔪🃞😸义”，什么“这个世界因为🆢👎有您的存在才让人值得期待……”
还有小张脸涨得通红，🗆🙘来给她送花，送完之后⛭🝫二话不说就跑开了，整得像开业酬宾后🕤给发言人捧场似的。
哪怕是白琉璃这样🐖⛝脸皮不算薄的人，也忍不住尴⛅🗾尬咳嗽，脚趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多等你们投奔来🐖⛝香港的时候，给你们一人送一套房🀻。
白琉璃⚏🐝🀴心里赞叹道，果然，我一手带出来的人才和沐春风培养的那些恋爱脑就是不一样，🟇大家都很了解企业文化，知道内卷，还会🈔♩哄老板高兴。
一个个都是人才！
只是不知道为什么那些给她送过花的小张第二天总是鼻青脸肿，训练的时候被揍得特🕤别厉害，大概是是因🔃♨为不想老板的心偏向其他部门吧。
毕竟现在职场勾心斗角和甄嬛传似的。
想到这儿，白琉璃又不可避免地想🆘🏹🟂到另一个问题，张家近期🚷的内斗，也越来越严重了。🔪🃞😸