除此之外，牛小强还准备把不良品率直🜞🃒接跟技工们的🖒💆等级挂🎬钩。
如果谁今后造成的不良率超过了规定的限度，谁的级别就会自🌂动下调。级别下调后，工🏀🖽资和待遇也会随之下降。表现好的就会得到金钱奖励，以此来鼓励大家都用心去保证产品的优良品质。
牛小强给这项政😣🃌🖔策取了个名字，叫做“容错率制度”。顾名思义，容错率是指🗍🚕一名🛶技工在生产过程中可以犯错误的比率。
牛小强对于品质的要求达到了近🜙乎苛刻的地步，他不允许将就，要做就要🃯做到最好。只有这样，他的企业才能在市场上建立起良好的口碑，对于今后的发展十分有利。
可能是由于太过投入，牛小强工作起来忘记了时间，🖒💆当他把🎬章程拟定清楚后，窗外已经是黑漆漆的了。
牛小强伸了个懒腰，还没等他把东西收拾好，门外传来了陈建国的声音🚣🕋：“牛秘书，是你在里面吗？”
“对，🇳🜧🄥是我，陈副科长，你今天值夜班吗？”
牛小强起身打开😣🃌🖔了房门，见陈建国带着两个保安站在门外。三人的手里都拿着警棍和手电筒，穿🕿🏗着统一的服装，看🗅起来很是正规。
陈建国笑着点点头：“我跟丁科长商量好了，每天各自分成两个👔🈡班次，分别带队巡逻，确保保卫科的各项工作制度都落到实处。”
这是陈建国主动提出来的方案，他觉得🜞🃒只有领导带头表现，才能让底下的人改变心态。领导要是不以身作则，底下的人即便表面👭🌁上服从，心里也会不以为然的。
牛小强哦了一声：“😢最近你🛢🞁们保卫科给人🜇一种焕然一新的感觉，工作做得挺不错的嘛。”
陈建国笑了笑，话归正题：“牛秘书，这么晚了🏼🝲你还不下班🎬吗？”
牛小强指了指🂹办公桌上的👗🉂文件：“刚把事情办完，这就准备下班。”
陈建国提醒道：“走的时候可别忘了把窗户锁好，现在外面的情况有点不太安定，我担心有人使坏🗾♦。”
311厂的🅊🄺🂪职工和家属加起来还剩下六千多人，除开被牛小🎬强继续聘用的人，其中有超过半数都没有着落。
这些人失去了收入来源，👗🉂心里自然是很着急的。眼看着新工厂干得热火朝天，他们会心理失衡也在情理之中。
这些人虽然拿到了补偿金，但拿到的钱并不多，只能支撑短时间的🚙📷生🔮活开支，时间长了就要陷🄜⚃🎲入无米下锅的窘境。
根据陈建国听到的🐊消息，现在有很多311厂的老员工准备联合起来跟方东平洽谈，他们希望方东平看在旧情的份上，能够给他们安排点事情做。
陈建国知道方东平的打算，在方东平的计划当中，根本就没有这些人的立足之处，估🐂☮🂱摸着这场洽谈肯定谈不拢。
为了提前预防可能发生的争执，陈建国只能尽量提醒大家平时多注意细节，免得形🛶成习惯后被某些🗾♦心有不甘的人钻了空子，给厂里造成损失。