也正是这种有技🖌👎能和没技能的薪酬差距太大，导致很多员工就算🆕🏙没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能，也想要偷偷摸摸在工地学。
倒不是万城基业不愿意让这些人学，而是新东方教育集团的职💗💂业学校有时候根本就忙不过来，只能按批次学习，减少学校教学压力。
这些人居住的地方是临时搭建的工棚，叶子书还亲自过去看🙏了下，有点前世看到的工棚样子，只是现在春天到了，里面有点🔫🃨潮湿。
在工棚管理上，倒是让他眼前一亮，和他印象当中杂乱的工棚不同，里面的生活用品摆放得都比🐍⚑较有条理，有点部🈦队管理的味道。
他不知道这个是这里🝉独有的现象，还是万城基业要他们必须🙏这么干，这种管理细节，叶子书倒是没有仔细看。
他觉得这样的管理是有必要的，工地人员复杂，如果能够采取💗💂准军事化管理，可以有效减少🆂🌲乱七八糟的事情发生，只是管理成本肯定更高。
他还注意到一个细节，除了本地员工比较多之外，🞜外地员工竟然都是来自不同的地方，这一点让他比较意外🞙🔥🂭。
工地🜾有时候就是一个江湖，都是拉帮结派干活，这也是为什么工地上有☷那么多包工头的原因之一。
显然万城基业也注意到这个事情，刻意将来自不同地🌺🄋🟎方的员工打散处理，就是避免他们抱成团🛓，增加管理难度。
加上任务都是智能管理系统安排到第🐋♺🍙一线，管理手段🌺🄋🟎也能延伸到第一线，减少底层员工抱团的需求，双管齐下可以有效防止抱团的情🗼♘况发生。
工棚这边通了互联网和电话，这里的员工每天都可以使用这些通🆕🏙信设施向家里打电话，这一🆂🌲点可以有效缓解员工的思念之情。
现在还没有智能手机，如果智能手机🐋♺🍙大行其道后，员工就可以和家里人进行视频通话，效果可能更好一🞜🔾些。
只要给员工足够的安全感，其实抱团取暖的现象就会少很🕙多，万🆕🏙城基业也是按照这个思路来管理的，效果看上去还不错。
有意思的是，万城基业还给每🖋位员工定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。
定制服装看上去花费了成本，其实却可以提高员工的忠诚度和责任感，有没有其实差别很大。🛓
同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，🕙大家一看到这种工作服的人，就知道是哪家公司的工人，进而加强品牌认知度。
而当问到员工有什么心愿的时候，大部分都是希望家🌺🄋🟎里父母健康、儿女学习成绩好，老婆在家不用那么累。
说实🜾话这些心愿都相当淳朴，但是就是这样朴素的愿望，往往很难完成，其实叶子书很多努力，🐍⚑也是为🞜🔾了这个目标。
只不过他努力不是为了自己，而是真心希望大家不用像前世那样活🛎🛍🛅得累，吃穿不愁、基本福利有保障，大家都能干想干的事情。
最后叶子书亲自驾驶了💕👬推土机，这些工程器械也是万城基业公司自己生产的，叶子书提供技术资料支持🞜🔾的。