田🃠🙋🈷露按照部门经理给的天合港相关负责人联系方式，同奇📦🝈东取得联系。
按照联系人奇东的要求，约好了到天🂋🍌合港他💸的办公室洽谈。
田露打下腹稿，准备充分，按照以往的工作方法，想象着明天洽谈应该如所愿，顿时信心倍增。
洽谈合作成功与否，与结缘有点关系。她以为洽谈和曾🈭🁧经在工业园区的乔治洽谈成功是一样的顺利。
然，事与愿违，洽谈并不顺利。
一进奇东办公室，就感觉氛围不一🍄样，沉寂冷静。
和奇东才说上几句话，冷冰冰的字眼、刻板的语气，还有坚持的观点，一看就觉得是一个不好打交道的🆫💤人，很傲慢、城府较深，非常精明。
他始终坚持，合约的宣传费减七成，🂋🍌或者干脆取消这笔宣传。
看上去，天合港♛方面现在正在借故不想做宣传了，或者根本不诚心。
无论好说歹说，奇东坚持他的观点。
看来，这笔生意是没得做了。
奇东说：“之前，你们那个部门🉂🄢⚴经理打电话来谈过⛅此事，我的观点已经很明确了，🜫现在派一般工作人员来谈判，有什么意义呢？”
田露这才明白，原来是部门经🗠理早就和他沟通过，没有沟通成功，才🖏派她前来的呀。而且奇东明确说了，派一般工作人🁼🖯员来谈判，还没有诚意了。
于是双🈣方以没诚意的方式作为谈判结局🐃☷，任凭后来田露谈宣传优势，谈承认材料上的错误，谈优惠等等仍没能打动奇东。
和天合港的合作，最终以失败告终。
黄经理那边要有所交⛾☙⛚代，部门经理冼🂋🍌大鹏就把田露洽谈合作失败的事带着主观意见向黄经理一五🍴一十的说了。
原本这笔合作意向眼看就到手了，就被活生生的搞砸了，听了部门经理冼大鹏“添油加醋”的汇报，认为是田露把事情给搞砸了🞀，生气得不得了，把这种性🕇质定性为：工作能力差、没有为公司出力。
最后黄经理还在部门经理冼大鹏面前说道：“这样的员工要她何用🈺？”
部门经理冼🟀大鹏心里暗暗狂喜，原本这顿训斥是对她部门经理训斥的，这下指👂🅾🌈向田露，好一阵痛快。
田露后来知🟀道黄经理为此事大动肝🍄火后，得知自己⛅好无辜，这不就是典型的成了“背锅侠”吗？