“我和你的看法不太一样，在我看来恰恰是因为这些大公司，让韩国的创业型企业难以生存，比如我们从出生到死都离不开的三星企业，他们缺乏创🙌新，他们对国内其他的企业唯一的作用就是挤垮🄸🎼他们！”
李安📠宪🏝🛄说到后面越说音量越高，话音一🁣🇪落，全场哗然。
道理谁都懂，但没人敢像连现在这样当着大🗱庭广🄼众的面说出来。🏭
女专家似乎觉得不服气，还🅦🈯想继续说什🁣🇪么却被李安宪给打断了“在座的应该有一些是已经进入职场的上班人士，韩国的企业给你们是什么样的感觉？”
全场闻言🕛一滞，但很快就有🅦🈯一些零散的🁣🇪声音陆陆续续响起。
“压抑！对，还有吗？”
“那位也说了，不自由！还有呢？”
“压力很大，不能有自己的🅦🈯想法？嗯，还有吗？”
…………
李安宪在台上重复强调了许多人🍉🆌🎋的抱怨和想法后，指了指身后的大屏幕道“说了这么多韩国的企业🄀，我们来看看华夏的大企业是什么样子。”
“我们来到了一家名叫快易捷的🍉🆌🎋互联网服🝅🈱🂉务公司，之前我们使用过的打车软🅾件就是他们公司的产品……”
镜头里的李🝓安宪一边走进一家公司大门，一边随口😑⛩介绍道。
视频里，🕛在快易捷工作人员的带领下，李安宪等人来到了办公区，和韩国压抑的办公环境截然不同，如果说这里是一个咖啡店都有人信🟅，装修风格实在是太舒🞑📟适了。
办公室里随处可见的松软沙发，暖色调的🝅🈱🂉装修风格让人觉得一下就安宁了下来，员工不必非要西装革履，休闲装运动🝲🏂鞋在这里是很常见🟅的装扮，李安宪甚至还看到了一个夹着卷发棒穿着毛绒拖鞋的女员工端着一杯咖啡从茶水间出来。
再⚊🏰进入到茶水间，咖啡饮料都是不限量供应🗱，打开抽屉，里面各种琳琅满目的小零食也是敞开了随便吃，唯一一个要求就是只能在茶水间或者餐厅吃零食，光🞑📟是这些就已经让在场所有人羡慕到肝疼了，但这些“小恩小惠”显然不是李安宪要关注的重点。
镜头来到了一间小会议室★前，李安宪指着门口对着镜头解释道“里面正有人在开会，我们现在不方便进去打扰，所以🝲🏂我们就在门口看一下他们真实的工作状态是什么样子的。🚺😙”
“现在有一个科室的职员正在里面开会，坐第一位的那位就是他们⛞🛢的主管……”
李安宪🏝🛄隔着玻璃在👢💄外面小声介绍着，虽然会议室隔音很好听不到里面在人在聊什么，但是看他们开🄀会的状态就知道他们平常是如何工作的了。
每一个人都可以畅所欲言，可以随意上台发言，在白板上画出自己的想法，如果有不同意见立马就可以提出反对意见，大家可以吵得脸红脖子粗，也可以说着说着就全场大笑起来，现🂌🍚场🚡🔺也没有人会因为科长的身份而对他区别对待，该怼他的照样怼。
晚上的时候李安宪又参加了一个部门聚餐，让现场观众觉得惊讶的是，跟韩国截然相反，华夏的员工在🆂🌮🂡工作之余跟领导都像朋友一般，选座位的时候大🁳家都想要和领导坐在一起，而韩国人吃饭的时候都是躲领导跟躲瘟疫似的。