“老沈，会哭的孩子有奶吃。”
“啊？”
沈向阳微微一怔。
周不器道：“很多时候，宣传就是要蹭热度、博眼球。尤其对团队建设来说，画大饼🗩🞐要比眼前的实惠更重要。望梅止渴可以激发军队的战斗力，一路猛冲；发梅止渴，将士就会忙着吃梅子反而丧失了即战力。”
沈向阳沉默。
的确，管理上是需要技巧的。
尤其是科研团队⛺🝮的管理，这是一个非常复杂的工作，越是科学家越是技术大⚁牛，脾气就越是古🏙🚜怪孤僻，就越是难以沟通。
想管理好一🈖♿只专注于前沿领域的科研团队，就一定要采用必要的管理套路才行，来把所有人的力量拧成一股绳。
放在前几年，周不器并没有太多的底气在这样一位世界级的科学家🖙💿🗣面前传授自己这点微薄的经验，📈毕竟他太年🔑⛞🛤轻了。
嘴上无毛，办事不牢。
可现在不一样了。
连谷歌的🄽🃁🔲CEO拉里·佩奇都成了他的小迷弟，他的气势就可以更足了。
周不器道：“回头跟陆器商量，给你的团队配一个市场营销领域的副总裁，来辅助你的工作。你可别把这当成商业气息太浓而拖累了科研，🙓恰恰相反，这是在帮助科研。你说做科研，最重要的什么？”
沈向阳回答，“人才。”
周不器道：“🅱对，就是人才。可是，紫微星在硅谷的招聘市场里，竞争力还真是比不过谷歌、Facebook、微软、亚马逊这些头部的科技巨头。想🏱要吸引最好的人才，就一定要画出最漂🔨亮的大饼！”
沈向阳陷入了回忆，记得以前在国内工作，周大老板带领紫微星在国内🌠🀛♉异军突起，去跟百度、阿里、企鹅、网易等巨头抢人的时🏱🝶候，也是在🙓玩类似的套路。
一定要画大饼。
画出一张跟别人家完全不同的大饼！
当时，紫微星接连给市场里画出了五六张大饼：跨国公司，公平公正、公开透🁦🈀明的理念，云计算，人工智能，芯片设计，未上市的期权包等等。
这个策略很成功。