是啊，是啊！
附和声再次连成片，机舱内全是托。
“‘圣光🔀’养的技术人员是不少，但部门划分明显不合理。”
“只🟘🝟有一个工程部⛇，塞了一千多人，实在太🝵🏡乱了。”
“🂵📌管理🏕部门其实也是很有必要🙼🏭的，不能完全砍掉。”
“‘圣光’目前搞民用发动机，但研发体系太乱了。好🗵多人闷头闷脑的上班，却不知道在干嘛？”
周青峰听的汗颜，这点确实说的很对。他光顾着招人，但如何用人却真的没做好。郑教授搞矿🕬🌪🁻山机械是内行，但在统筹全💹局上还是能力欠缺了。
渡边雄现在已经是‘圣光’副总裁，这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电🕩🌎池厂还是机动车生产线，目前都运转良好。
周青峰🏕还想让渡边⛇顺手把研发也管了，但这就不太对头。老鬼子没那个能耐，他对付那些素质低的工人没问题，但科研团队不服他。
这是‘圣光’的一个痛点。
马主任自觉气氛烘托的恰到好处，缓缓给出自己的解决方案，“周总何不跟国内科研单位搞合作呢🌑？”
呔......，你怎敢出此下策？
周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多，人浮于事，官僚习气，暮气沉沉，🛟还经常出叛徒。
马主任🏕看周青🌊♀🅒峰瞪眼，连忙安抚道：“周🙪🍈🆈总，听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾经也是很能干的。
过去条件那么差，‘两弹一星’也搞定了🙪🍈🆈。这证明我们的团队管理水平其实挺不错，能在有限的条件下搞出了不⚉🏧🜝少🕭好东西。
但我说句诛心的话，‘圣光’的工程人员没有情怀🃢🙢，他们就是为钱而来。他们没有热情。
今天‘圣光’给钱多，他们就来‘圣光’。明天别家企业给更🜁多的钱，他们只怕得跑一半。他们并不为自己的🆫💝💶事业而骄傲💹。
当然现在时代确实不同了，在谈奉献的同时也得谈🃢🙢谈待遇。周总你不缺钱，而且🏮🝟你♋够那个......”
马主任笑着朝自己脖子下比划。
“够狠。”