新员工中有🙽些人是🌴🃗见过陈平江的照片的，有些人🞖🔅则以为是公司方面叫来的教官，没想到居然是大BOSS。
“所以这钱不好拿。”
这句话真他妈是高松斌内心的真实写照。
…………
环视一周后，陈平江久久没有说话，等到现场的氛围烘托的差不🅰🎲多的时候，他才缓缓开口。
他🉅🄹这洗脑画饼，哦不，应该叫演讲的能力可不是与生俱🉢🉀🄍来的，而是不断培养出来的。
陈平江上来就是一顿下马威！
大BOSS带上光环，尽管陈平🐩🂣🐦江年轻，但🕿🏛是🝰🎷🕭谁敢轻视？
“这次培训的目的，是不断的帮助大家自我认知，清晰目标🅛是什么🆭💮🕐，以终为始。”
站在队伍最前端的高松斌压力是最大的！
“只有对公司的企业文化高度认同、对公司的产品绝对认同、对自我认😆⚰同并且自我超越的人才能留下。”😰
咱们这新老板不得了啊。
演讲能力MAX！
陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。
在他身后的段加明、萧良栋、王坤三人则是偷偷对视了一眼，眼神之中满是神采和惊🄁🏵异。
归根到底，这才是提升公司竞争力的途径。
“或许是上🙽网查过阿里的培⚲训内容然后加了一些自己🌄的见解？”
除此之外，以前🉄🄴🁭招收🆭的老员工也要分⛠🛵批次的进行培训。
培训强度🎷大约是平时工作量的1🐩🂣🐦.5到2倍。这样，上岗之后，新员工才会觉得好像没那么辛♝🈁苦。
陈平江纯脱稿肆意的发挥着。