这年头奥斯本集团的企业编制可是香饽饽，很能激发人的主动性。
倒不是内卷，毕竟现在地球的福利让人想饿死都难，主要是各种宣传让人对地球之外的世界越发好奇。
人的需求总是逐步上升的，吃饱喝足，生活富足，社会安全和谐，还有虚拟实境仓这种东西可以满足几乎所有人的社交需求，人们来到了马斯洛需求层次的最后两个阶段。
尊重和自我实现。
然而尊重这个东西，它的来源是非常“灵活”的，自我实现则是一个和认知关系很大的东西。
在满足其他项目之后，要想指挥和调动人力，就需要操纵这两个东西。
“吃饱喝足什么的，人的生活过得好不好，电视上说了不算，到这一层次都没满足，想要通过宣传动员实在是太过天真。”哈利自语道。
“A，地球的稳定度达到多少了？”
很早之前，在奥尹斯的帮助下，集团内部已经不再使用简单的经济指标进行规划，相关的AL同样如此。
“先生，您的任务完成度已经达到了91%，未完成部分主要是受患上了严重影响机体能力精神疾病的患者造成的。”
在哈利面前，A汇报着地球的指定资源供给情况。
这几项指标主要是食物、住房、各类消费品、医疗和社会保障普及度、网络覆盖度和虚拟实境登陆率、犯罪度。
最终这些指标汇聚成了稳定度这个指标，越是接近100%，在这些AL的模型中，人类就越接近所有人都来到需求层次最后两个区间。
而稳定度越高，就意味着较容易观测和数据化的前几项需求满足度越高，那么需要满足的就只剩下了后两种。
恰好“尊重”这种需求是很容易被环境操控的--想要控制人的行为，就要控制他们的需求。
如何获得尊重？这是一个非常模湖的概念，但很明显，它和环境强相关。
角斗场中，活下来的强者更容易得到尊重；学校中，学习好的学生更容易尊重；快消费的酒吧中，有钱的人更容易受到尊重。
而社会中...就很复杂了，但可以确定的是，在其他需求都得到满足的情况下，人们才会将目光投向最高层次的需求，这些需求的满足方式很特殊。
荣誉、勋章、官方表扬，甚至是大总统亲自接见和表彰等等都是非常惯用且有效的手段。
“宣传任务完成100%，政策发布情况为76%，剩余政策包括：殖民者授勋、殖民补贴...在内14项鼓励措施会在本月底联合国会议上决定。