看过会议资料，众人忐忑的心都放下了。
几个保🆎🎛皇派的经理用眼神交流了一番，🈝心中都有数了。这份改革方案，九成的🝇🉄🄯可能出自大少爷之手。
秦朗依旧没有说🏺话，这份改革方📔🚣🕏案他已经反复看过很多🐄遍了，内容早已熟记于心。
过了片刻，秦朗见众人先后放下了手中的🏨🜦🄜资料，终于🔗🀴🁁开口说道：“都看完了吧？说说你们的想法，看看这份方案还有没有需要改进的地方。”🈨🀴🁀
秦🐵🄋🟎朗话音一落，本来想发言的几个经理顿时憋了回去。
秦朗先说的是“说说你们的想法”，🂋后面却跟了一句“有没有需要改进的地方”。
秦朗的意思很清楚，他要🏶🞦🖘问的是“有没有需要改进的地方”，而不是“你🍙🈞们觉得这份方案怎么样，要不要执行”🞭。
众人摸不透秦朗的真实🅐🅰想法，一时间🂋都沉默了下来。
秦朗也没有点名让谁来发表意见📔🚣🕏，这些人身上都带着派系🗰标签——中立派也是一派，点谁的名都有可能引起😑🀪⛑误会，让他们以为自己有所倾向。
又过了片刻，🅅🄉总算有人清了下嗓📔🚣🕏子♔，准备发言了。
秦朗🃙对着🃢那人点了下头，🏶🞦🖘“冯经理说说看。”
冯经理身子往前靠了靠，试探着问道：“秦总，这份方案是🁷🐟人资部做出来的吗？”🃈🕲
人资部经🃢理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢在他🔗🀴🁁前面说道：“包子好吃就行，管它是谁做🗵的干嘛？”
冯经理大为尴尬🏺，☿讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾🞺上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。
冯经理被呛，周毅便忍住了🌵没说话，这时候肯定🂴也没人会再问这个看似寻常的问题了。
秦朗也不想让冯🏺经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的🗰表弟，总是要给点面子的。
“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新的绩效考核体系成熟后，☓会以此为基础，在全集团推广。”
秦朗这么🃢一说，众人就明白了，事关总🈝公司和整个集团，🗰难怪秦朗会如此重视。
绩效考核体系改革，这是🏶🞦🖘人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。
周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步🜪🄼🂸执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日🖔💔拿出一份试行方案！”