这个已经是公♶🌵司🟇🚿现有框架下所能扩充的最高人数了。
如果人员再多♶🌵，很可能光“消化”“磨合”就需🙓🌨要一年🛔🜉⛺半载。
而几个元老也都顺理成章的成为了各个部🀧⚶门的领导，从原本的单人作🆗🏮战，成了“团伙”作案。
因为人员多起来，大厅的办公区域变得拥挤，所以陈言也就搬🞃👟回了他的总经理🄐☓办公室。
而作为公司临时工🕧的余巧巧，她的工位也被移到了泥塑室。
公司扩招了一批人🕧才，让陈言对于新游🃪🚥🕣戏的制作也有了更多🀰底气。
但是现在团队毕竟还在磨合中，所以他也没办法全力开动制作🞃👟游戏，所以只能把有👳关新游戏的一些简单任务布置下去，让各个部门借着这种小任务来磨合团队。
而陈言自己则是把更多的心力放到了陆曼那里。
有着杨柔挑选，陈言用【小哈的拍立得】把关，影视公司建立的比游戏公司还快。
几个部门的主管清一水的全都是资历颇深的业界精英，虽然再没遇到🆗🏮过像杨柔一样三星半的人才，但是每一个都至少有两星半以上。
这时候陈言才发现杨柔的重要性。
如果陈言在影视公司当总裁，也许光磨合，🔳🄩就会花掉几个月。
但杨柔当了总裁，有着她这🅋🅁些年在圈里的成绩和资历，各个部门没用两天，就被收了心，建立起了有🃠🙍效的运转机制。
甚🅴至开始对公司🟇🚿的第一个项目《失🜁⚸恋二十三天》进行起内部研究、分析，并开始着手组建起剧组来
而🅴伴随着晨露影业招聘的结束。许多前来应聘或者关注着晨露🞃👟影业的圈内人士，也渐渐的把晨露影业的消息带到了🛗🜠🃟圈内各个角落，引起了不少讨论
某个剧组，拍摄间隙。
导演和制片人在那闲聊。
“邱导，🔦你♗🈠听说了吗？陆曼成立的那个新公司挖了杨柔当🄛♷🍂总裁。”
“杨柔？哪个杨柔？”
“还能哪个？就那个金牌制片人啊。一手做出了《聊斋画皮》《听风》等好几部大火电影⛧🜲🆇。而且在电视剧、综艺领域也都有爆款的那个。”