田露休假这段时间，工作室有人心里🈳不划算🞬，特别是蔡雯，气得瞪鼻💋子瞪眼的，在许昌面前屡屡要求休假。
当然，谁不想休假呢，许昌向总部给自己请了十天的假🟁🚋期，并给蔡🏐🙒雯示好让她休假十天，蔡雯再次享受到同许昌一样的特殊待遇，原本一般职员是没有假期的。
田露上班后，许昌换着请假了。
田露🞾🙵🎱步入正常工作状🈠态，每天日常事务有条不紊落实，和许昌请假之前没什么两样，许昌在时，这些日常事务也是田🏍😸露在完成。
在许昌休假的这段时日，要想开展工作出特色，必须要有得力的人配合🃰。🅑🅳
可当前，许昌一方面放权田露管理分部，一方面自己控制职🚖员，🁋让职员🃰选择性的听田露安排。
即便是听田露的，也只是挑轻捻重。
导致田露落实工作依然寸步难行，这只职场菜鸟怎样才能驾驭住当前工作🅑🅳，田露有些苦闷，闷头考虑一番还是觉得要用自己的人，可是该拉拢谁呢，思来想去觉得拉拢吴小兰，毕竟是吴小兰是文字部主任。
于是向吴小兰示好🂪，吴小兰根本就对田露安排的工作不屌。
田露又是在当日工作🈠研究会上表扬她，当着吴小兰向总部🄃汇报🝯工作，极力推荐她，又买来水果与职员分享，精神与物质上犒赏吴小兰，说成是“讨好”也不为过。
吴小兰果真🌎♦有两天十分听从工作安排，发给的消息🏌😬🄝秒回，工作秒落实。
可是在随后的几天又开始爱理不理🞱🗾，对田露传达的总部工作指令不是不及时回复就是干脆不回复，上下班时间自由散漫。
田露如果批评她，将会可想而知的🞱🗾更🈳加会引起她的反感，🄃感叹“烂泥扶不上墙”，有点苦恼。
她不能向许昌报告这些事，一来许昌在休假不便打扰，二来，许昌说不定反过来训斥田露一番，与其自讨没趣，还不如不作声，充其量自己多做点事。
但还是得物色一个能为自己办事的人吧，她发☙⛘现职员杨晓不错，能力不一定比吴小兰弱，人很老实，任劳任怨，决定和她🈟⛌好好沟通。
杨晓前段时间因为拉🈠肚子了，与田露在厕所碰☙⛘到了，打招呼时无意中得知。
了解情🐺🄸况后，将备用在办公室🆄🍀🄻的🁐🄿日常制止拉肚子药拿给杨晓吃，缓解了拉肚子症状，杨晓一个劲地向田露表示感谢。
有了和杨晓的这一段友好⚹🖐相处插曲，她相信杨晓是🏌😬🄝个可以推心置腹的人，因为安排的几项工作吴小兰没“接单”的事，杨晓完成得很好。
在一次外采任务完成后，田露和杨晓🈳同一段路程，一路上许多话题谈开了，谈到公司的人和事，把个人的看法与杨晓沟通，大多时候都是杨晓在倾听和附和。
单纯的田露推心置腹谈了很多事，当然也有所保留，并非像平时对叶星空形容🄧⛨的口若悬河，毫无保留。