走到科室门口，刘子亮又回头望了一眼，他所畏惧的蔡昊翔，正拿起暖壶给李民洋倒水，笑容和善，直到🅇🄟这一刻，他才明白过来，该巴结谁。
到底谁有本事能解决他的窘境。
刘子亮在🟇🛂🙥单位混成这怂样，怎么好意思吹啊......房樊朴内心尤为震惊，缓缓收回目光🎞。
不行，我得去求李民洋🏟🜦......刘子亮在走廊里挪着步子，暗下🞅决⛢🜆⛟心。
“民洋，那人确定跟你关🈜⚵🕴系不好吧？”蔡昊翔提了一嘴，不然太欺负🞅刘子亮了。
“不相干。”
李民洋淡淡一句，与蔡🏟🜦昊翔对视，两♺🍚人大笑。
不多久后，👘🉇郭志远又把李民🙥🌝洋、孙旭卫叫回会议室，东营清算工作继续。
“民洋，说说你的要求？”
郭志远主动问，眼下不急于先提自🐏己这边的收🁍🄠⚦购条件，当务之急解决厂区的人员问题。
“郭主任，刚才秃......咳咳，孙厂长的话点醒我了，厂区要发展，首要考虑🖈🐦🂅职工的心劲，如果他们消极对待工作，我无论投多少钱也是白搭。
要不这样......”
李民洋的话稍有停顿，往前挪了挪椅子。
“我可以按照东营厂区职工们的诉求，发放二百以上的工资，以此调动他们的积极性，甚至还可以承担一部分安🁛🆝🐦置名额，但是......
收购价格必须给我降到最低，而降低的这部分费，不会装到我个人口袋里，而是多🈦加在职工福利，以及增设岗位上的支出。”
李民洋神色肃穆，把他的条件摆在桌♺🍚面上，将厂区的问题，过渡成郭主任等人的难题🖈🐦🂅。
如没这一步，增加职工工🈜⚵🕴资，以及厂区扩招，亦是李民洋该走的路，等同于，将厂🈦区发展的必要条件🛧🞵，换成谈判的筹码。
郭🃰🛝志远等领导班子能听出李民洋的意思，哪怕他此刻拿鸡毛当令箭，但厂区存在的问题，确确实实该做深究，他们对视几眼，办公室里短暂地安静片刻。
“民洋，那你🅹能增设多少就业岗位？”郭志远🁍🄠⚦问，这也是他最担心的问题。
“五百个名额，在一年之内，我可以♺🍚分批安置五百个就业岗位。”