“人事变动。”
“晚点我回给他。”
这个时候，周不器总不好🔡扔掉当地的官方，却干别的事。
下午，一行人离开华沙，要返回伦敦。
国内这个时候应该是凌晨3点左右。
周不器也没怎么在乎，在飞机上就拨通了张一明的电话，“一♉🆤明，怎么回事？”
张一明那边也不知🐙⛸🟈道是犹豫，还是要走出卧室找一个安静的地方回🏃应，总之过了好久才回复：“我要开除一个人。”
“谁？”
周不器能听出来，语气这么慎重，这要开除😙🁴的人，级别一定不低。
不会是郭鹏飞吧？
那就可就要翻天了！
张一明道：“傅胜。”
周不⚜💒器暗暗松了口气，只要不是郭鹏飞，或者孟厚坤、季子安什么的就好，这就还可以调和，出不了分裂的事。
“理由？”
“他的价值取向和思维理念，跟紫微星😵格格不入。他……他可能是为了拼业绩，有点魔怔了🅶。”
周不器皱皱眉头，“发生了什么事？”
张一明道⛇😔：“具体很复杂，大体就是在移动互联网的发展策略上，我们出现了很严重的分歧。嗯…🅋…我知道你很看好傅胜，我也承认，他非常有能力。但我认为在用人上，首先要看的是能否跟公司自身的价值观相契合，然后才是能力。”
这是最麻烦的地方。
在紫微星内部，大家都很认可傅胜🍿的🈛⚭能力，微书就是他一手开发出来的。一开始的时候，傅胜只是一个高🄮级产品经理，后来被周大老板器重，一点点的提拔。
这也是一个重点要培养的高级人才。