“说的是，♑🇨我又不⚩好意思说他们不行，毕竟人家之前在外面是行的，看来还是🍛我的管理能力不行。”
我为了宽慰小晨，说，现在她是直接对下属进行管理，不管她擅长不擅长都不影响团队发展壮大，毕竟将来每个组的人还是由每个组的组长来带，组长还可以由总经理来带，只要自己招对人招好人，自己擅长不擅长管理都不是致命的，关键是自己脑子要清晰，特别是自己人要有远见卓识。说到管理，中国人用人都是用达不到要求的人，比如一个🖝📪人业绩好点就提升，其实新的岗位💙他是不熟悉，甚至是没有能力完成的，没有办法，领导非要自己做，讲⛉的好听是逼迫自己进步，讲的不好听就是老是逼着员工做自己不擅长的事情。
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