和这些📹☋高层的年会一天就开完了，随着年会的结束，今年终于进入🕠🕴年尾阶段，除了销售部门之外，其他💄部门的工作都会暂停一段时间。
结束年会之后，叶子书也在为回家做准备，叶子画和叶子棋虽然也在首都😺🆙这边，可是他们♜已经回家了。
潮汐投资公司年假放得更长，整个年假长达30天，是他旗下所🗰🟕有企业里面最长的，原因很简单，他们的主营业务不需要人操作。
虽然他们有很多信息收集人员，也有很多收购人员，但是这些工作🕠🕴都很好做安排，🟓🜯不需要一直待在公司。
叶子棋管理的基金会，事情更不😧🃱🛣多了，他们只有在撮合更大项目的时候，起到组织牵头的作用，平时都是通过管理系统和各个高校项目组进行沟通。
弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙，干脆就没有😝打扰他，前几天就一起回老家了，🐲只留下他一个人在首都💄这边。
晚上裴晴回来，提到一件事情，那就是鉴于今年涨薪太多，需要让其他企业做好准备🜩🄵，避免出现问题。
如🎂果他旗下产业不大的话，涨薪再多都不需要考虑这个问题，毕竟影响范😺🆙围很小，但是他旗下产业人员有上亿人。
如此庞大的人员集体大规👔🈦模涨薪，对很多中小😝企业而言是个灾难，如果不提前透露消息，很容易造成大批中小企业经营困难。
他这🚧🕰是想要为社会谋福利，不是为了让中小企业大规模💈🏼关门歇业，毕竟中小企业也是就业的主力。
别看他旗下有上亿人，我国的人口可是🙱有📆😥12亿，和总💈🏼人口相比，他旗下的这点产业人员数量就不算很多了。
去年大规模扩产，旗下人员其实有一定的冗余，特别☯🂶📖是麒麟工业集团旗下的企业，其实有很多人员多余。
原因很简单，那就是能源不足导致的产业开工率不足，人员又不能随便辞退，只能轮换着来🜵🆟，缩减人员的工作时间。
别看去年他旗下产业的产值创造历史新高，实际上人均营收是下降的🗋，前年人均营🟓🜯收还有90多万元，去年只有70多万元，整整下降了20万元。
不是他们的企业经营能力降低了，而是人员数量过于庞大，很多🗰🟕人员并没有创造出应有的价值。
当然，这个现象的出现，也是由于去年扩张太激烈了，虽然没有造成严重的管理混乱，🐜但是多少还是受到了一定的影响。
所以今年可能营收会更高，但🔮是人员数量不会显著增加，可能会维持现有的👺人员规模，将目前的人员🎂彻底消化好。
因此保📹☋证其他企业平稳度过这个特殊的🙱时期同样很重要，现在🜿正好是节前，向外界透露相关信息，可以让他们做好准备。
不过这只是临时作用，低端产业随着人力成本的高升，竞争力不足是必然存在的，就算今年没有破产，💄明年的日子也不好过。
想要让这些企业活下去，就必须要🔂♞引导他们向中端产业转型，如果实在经营不下去，就只♜能往其♐他人力成本更低的国家转移。