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下午，周不🛗器看到了马老板，身边还有孟厚坤、张银磊和徐百☡🀾卉，一起去见识一下稻盛和夫的风采。🜠
马老板见他摆出了这么大个阵仗🀧⚯🔸，似笑非笑，“想通了？”
“莫名其妙！”
周不器懒得搭理他。
马老板哈哈一笑，“看样子是想通了。”
周不器叹了口气，“人各有志。”
马老板深深地看他一眼，没有多说什么。
所谓的学习稻盛和夫，就是一个现象，不管这人多么厉害，他都是🛫🟕个日本人，不可能广泛地成为企业家群体的学习对象。
主要是研究一下他的企业理念，寻找传统文化中的精髓，在文化自信的时代里🔉打造出一套属于本土特色的传统与现代相结合的企业管理制度。
其实都是老生常谈了。
历史总是在不断地重演。
清末时候，保皇派为了不🖞动摇皇权，同时又想学习🎟💚💚西方的先进科学技术，就提出了“师夷长技以制夷”的观点。
几乎是同期，日本出现了类似的论调，就⛯是“和🃒🗒魂洋才”。
和魂洋才，🛗指的就是大和的灵魂，西洋的才华，就是接受洋学中的实际知识和应用🏬🝋🉤技术，而摒弃其理论和精神方面的内容。
就跟大清推崇的“中学🐘⛯为体，西学🄎☇☼为用”的理念完全相🐗⛥🜡同。
国内有几次🛗改朝换代，类似的观点没有延续下来。日本那边不太一样，日本还有天皇呢，直到今天还有一套根深蒂固的思想。
稻盛和夫的企业哲学，就是典型例子。
他的思想来自传统，可是管理公司的工具和方式方法💼🗍，都是舶来品，甚至他人到中年了还学🇳🜫🅄起了英语。
马老板显然也要走这条🐘⛯路，在主动地往前靠，顺应大时代。