天极工作室这边的研发计划定下来🆌🎉🏍了，《黎明纪元》作🁱为一款氪金手游，研发周期不🌫算长，两个月。
这个世界游戏引擎发达、完善，所以很多玩法的制作🌟🀘☩进度非⚐🐟🁅常快⛬🝣🌻，但因为《黎明纪元》中的场景和模型精度远高于同水平的手环游戏，所以在美术资源这方面需要精雕细琢。
这个世界的手环游戏，整体而言在游戏品质上，跟p端游戏比都差🆬💭🕈了一截，更别说跟主机游戏比。
而微光工作室之前已经有🃚😓🀺了研发《生肖守护者》这种精品主机游戏的经验，再用主机游戏的标准去做手环游戏，简直就是降维打击，可想而知🁔🅢《黎明纪元》这款游戏一放🃩🚟🔭出来，肯定要引发玩家们的广泛关注！
至于微光工作室这边，当然也不会闲着。
组建两个互相独立的工作室，好处就在于可以同时开发两款游戏，制作游戏的🁛🆠🐻进度大大加快。🝁☚
不过在🞲😁⚅开始正式规划下一款游戏之前，首先得招人。🌟🀘☩
《恶魔在人间》虽然没赚钱，但《生肖守护者》和其他几款游戏这🆬💭🕈段时间也都卖得挺好，所以工作室当然还是🈢有收入的。既然有钱了，那人员配置肯定要配齐，不☸能因为人手不够拖了后腿。
这🗅🙑次钟鸣又找了三个有经验的hr，组建起了一个小型🁱的人力资源部🍂🅍🅒门，让他们来负责招聘事宜。
一般而言，hr的作用在于筛查和相关问题的洽谈，这些工⚐🐟🁅作都是非常费时的。
hr在网上筛查简历，或者通过猎头联系到一些业内口碑不错的大牛，之后约好来面试，当然面试这块钟鸣还是要过问的，负责面试的主要是各部门的负责🜥人。等面试完成之后，人力资源部门负责跟新人谈薪酬、待遇，签订合同📾☷🄆等等后续事宜。
把筛查简🐮历、谈薪资待遇这🏭🝒些环节全都💅🏜🚺扔给人力资源部门负责，能省下很多的时间。
以后，🞲😁⚅微光互娱肯定要进入一🔗个☧🁶飞速发展期，人力资源部门的工作绝对不会清闲。
招聘的岗位方面，天🍙极工作室那边主要是人员补齐，尤其是美术和程序。🏱🝵🏡原本的《学海无涯》项目是个教育类游戏项目，即使是研发一款艺术要求较低的氪金游戏，很多人的经验也稍显不足，所以老谢只带💪🔬过来一批最靠谱的人，很多岗位出现了空缺，所以直接通过招聘补足。
微光工作室这边，虽然有了开发《生肖守护者》的经验，但接下来要研发的游🁛🆠🐻戏不管是从体量上还是从内容上，都远高于《生肖守护者》，所以依旧需要扩充人手。
扩张是必然的，两个工作室肯定要从二十几个人的规模不断扩张，最后达到上百人甚至上千人的庞大团队，越是大🍺🍉作，就越需要更多的人来完成。
其次，就是立🙹🏏刻🏯🝩🍴建立自己的动态捕捉工作室。
场地方面很好办🏯🝩🍴，动作捕捉只需要跟室内篮球场差🇱不多大的一块地方就可以了，这种地方只要肯出钱，能找到大把；动作捕捉工作室的地址也不需要和微光工作室离得太近，反正两边的工作联系不算太大，来回车程在十分钟以内就可以。
价格方面，除了场地租金，还有工作人员的招聘，以及动作捕捉设备🍂🅍🅒的购置💢。
这些设备，钟鸣都是按照市场最高水平采购的，是效果最🄑☢好⚐🐟🁅的光学动作捕捉设备，全套下来大概200多万。