人才盘点一般是📴🟄🚫年末才有的事，但是人事部发文通知年中公司🛻♽🍼也需要盘点一次。
官方文件给出的原因是：辨识人才，全方位评价各级人员，让高潜浮出水面。实战练兵，展示🜣并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。
这是原因，但是还有一🚧🕱个目的，文件没有表达，但所有人都心知肚明：🚞🔝🁩末位淘汰制。
这样一来，公司内卷尤其严重，大家为了好好表现，都自觉加班，生怕自己会因为提前下🛟班被辞退，☡🀺从而得不偿失。
莫小北反对加班，可是她的工作真的多的无🌋♈法不加班，况且入职的时候她也知道，她就是冲着钱来的。
她已经连续一周加班到1🔣0点🃬🚵了，盘点方案总算是最后定稿了，她伸了个懒腰。
顾言继上😚🁹次融资失败，一直耿耿于怀，为了一雪前耻，打倒竞争对🕊🇿🞒手，也是各类会议、电话不断，此刻也🀘刚跟外地出差的刘欣团队结束视频会议。
他走出办公室，看😥🃢到运营办👚🇮公区还有灯亮（是谁下班忘记关灯吗？）便走过去准备关灯。
却看到莫小北也还在加班，他走过去道：“下🖺班吧，正好一起。”
莫小北⚣本想拒绝，但是两个人住的这么近，又同时在这个时间下班，似乎并没有什么合适的理由既能☡🀺谢绝又不显得🎞💍太过太刻意。
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