雷小姐🔏⛓🙼开始陆续接见离职人员，💔👥并亲自发放奖金。
王姐也在其中。
雷🇧🚼小姐在香港公司，就听妈妈提起过王姐，看见她走进来，深深鞠了一躬，露出了微笑，道：🕠🖻
“我代表公司要感谢您这么多年辛♼🍰苦🖋的付出，说着，递过来一个厚厚的红包，这是公司的一点心意，请您接受。”
王姐对恒宇始终是怀有感恩之情，她从毕业就待在公司，公司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会，一步步她见证了公司的发展，而也🄝⚊🏰印证着她的成长，她在这家公司经历了恋🍞爱、结婚、生子。
王姐恭敬地从雷小姐的手里接过了♼🍰信封，道：“📃😊感谢雷生、雷太、雷小⚞💞姐、郑总。”
雷若兰作为恒宇年轻一代的管理者，她更希望能有一批年轻📰，充满🝘朝气的人。
像王姐这样的老人虽然🎾🖯工作经验丰富，他们还有家庭需要照顾，其实不能更好的🈮🁩🈜服务公司了，🕠🖻而公司看在他们多年辛苦的份上，往往在人事制度上还要对他们迁就，不然就会被认为公司没有人情观念，只有冷冰冰的制度。
他们在一个位置上坐的太久，思维已固化，而公司想要更长久的发展，就需要注入新的血液，进行人事创改是有必要的。🔾
在这个节骨眼上，无论是出于人情事故的客套，还是🅚对于公司口碑的维护🂺📳，他们的做法都需要将员🕛工视做家人一般，表情上要恰到好处的流露出不舍与深深的感激之情。
雷若兰调整好情绪，露出一个真诚的笑容，缓缓说道：“王姐，公司是特别希🗧望您这么有经验的员工留下来的，不过挺遗憾的，因为一些原因，知道您不能与🔅恒宇同行了，她顿了一顿道：“很感谢您这些年为公司所🗢🝑作出的努力，公司的大门会一直向您敞开的。”
“在走之前，王姐你对公司的发💔👥展有什么好的建议？”这不过是例行询问，雷若兰并没有真的指望会从这些离职人员嘴里得🈐出有效的建议，当然听听也无妨。
王姐若有所思，她一直都不服舒蓉，缘于公司内部的一次🁣🇨🛇人事任命。
前任🁑🅁财务经理离职后，按照年资、资历🌕⚨📼、经验理应由她来接替这个位置，王姐万万没有想到竟然任命舒蓉为财务经理。
王姐实在想不通，舒蓉除了年轻漂亮🖋，样样都不如她。
她想过离职，但自己从毕业就在这家公司，如今坐到了财务部主管的位置，工🗧资、福利都不错，离家也近，王姐还是憋屈留了下来。
这么多年🚑她一直耿耿于怀，在心底从没有将舒蓉当作自己的领导，每次和舒蓉说🈮🁩🈜话毫不客气，舒蓉也不与她计较，并没有拿出领导的身份为难她。
这🇧🚼么🁑🅁多年两人井水不犯河水♃，相安无事。但是这件事始终像是卡在她脖子上的一根刺，令她难受。
王姐知道自己不能说的太露骨，只能将自己的小心思，放在公司的立🆃场上说出🗧来，踌躇了半晌道：“公司的重要位置，都是一些年轻的🗚🜊女性，这很容易给公司其他的员工造成不良的影响。
是否稍微年轻有姿色📍🙡的女性和公司的决策🀲⛪者有不正当的关系📰，就可以扶摇直上，坐到高管的位置，而不看这个人实际的能力。