听着石云涛铿锵有🙐力的话，李嫣然大受震动，当组织部长🄉如果没有人打招呼那才怪了，尤其是老领导的招呼，那是🞃最为头疼的。
而石云涛作为🍽🍥县☱🃌🖕委书记，更是不可能没有人打招呼，石云涛此时这么讲，一定是下定决心了。
不跑不送，原地不动，现🎆🎷在的干部都编出这样的⚇🏎😽话了，石云涛觉得要改变，要⚛狠狠地整顿吏治。
李嫣然没说谁来找她，谁🎆🎷给她打招呼了，石云🝗涛也没再问下去，反正是表明了这样的态度。
“有的人削尖脑袋想往上爬，你觉得他这是为了服务好老百姓吗？对于这样的干部，我🕍们要警惕，对了，嫣然部长，财政局长的人选，你考虑好没有？”石云涛又问起这事。
李嫣然听了道：“审计🐾🅛局🎆🎷长马江平怎🗠🝀🈀么样？”
石云涛问：“马江平当审计局长，☡🀼🂄我看他没做出过什么出色的成🎁绩，让他过来⚛当财政局长，能不能胜任？”
李嫣然道：“马江平有🐾🅛财经背景，又是审计局长，从🙐🉡专业性上来说，他比较合适。”
石云涛道：“我考虑一下吧，组织部一定要全面了解干部的情况，嫣然部长，我建议组织部也要转🙰变一下工作作风。”
李嫣然闻言，面色变的有些微红，说：“石🅓🆌🎈书记，您有什么指示，请讲。”
石云涛道：“组织部是专门管干部的，这个管干部是用干部，一般来说是看干部的长处，而纪委也是管干部的，但这个管则是看干部的短处，不过，事情并非非此即彼，组织部也要看到干部的短处，纪委也要看到干部的长处，不要整天待在办公室，去看干部的简历，便觉得是了解干部了，考察干部也不要例行公事到下面走一圈，就是把干部考察好了，要深入基层，了解干部实情，这样才能给县委提🔍⚺供科学的用人决策，不然，就有可能存在带病提拔，你说是不是？”
李嫣🏅🗫🞥然听🗿♮了，点了点头，说：“我原来没干过组织部长，现在当了组织部长，确实觉得组织部的工作并不好干，要想用好一个干部，并不容易，有人说做事很困难，其实用人才是📀🗰🟔最难的事，因为很难全面地了解一个人。”
石云涛说：“关键是要看群众满意度，嫣然部长你回头搞一个群众满意度考察方案，可以通过现场测评和电话咨询的方式，来考评各乡镇的工作，以及乡镇的主要领导，要让群众参☺与对干部的考评中来，这样才能让各个乡镇重视搞好群众工作，推进整体的工作⚌🏼。”
李嫣然闻言🚉👢便答应下来，石云涛的工作思路与一般人不太一样，她要适应石云涛的工作思路。
“你们部里的领导要实行轮岗制度，不能当了副部长后，就一直在组织部当，这样不好，要🗜🜟🃘交流一下。”石云涛又对李嫣然说道。
闻听此言，李嫣然马上说道：“我也觉得应🅓🆌🎈当进行交🙐🉡流，不交流，不好调动他们的工作积极性。”
其实，李嫣然早☱🃌🖕就想调整组织部的干部了，她原来没在组织部工作过，虽然当了部长，但是部里头几个🍌副部长权势很大，他们的意见有时比她这个部长的意见还重要。
比如🏅🗫🞥说李嫣然说想用谁，几个副部长便说这人不行，🙐🉡这样不好，那样不好，几个副部长一说，李嫣然就不好说再用了。
看到这种情况，李🙐嫣然🐾🅛心里头自然不高兴，可是她当组织部长时间不长，不好与几个副部长的关系搞的太僵，因而只好容忍。
因为这个事🚉👢情，她并没有向石云涛报告，也没有向田玉明报告过🎁，她怕让石云涛和田玉明知道了，会笑话她驾驭能力不强。