这一次的销售推广团队的定位再也🚫不是原先人人网李西高松斌那一批半吊子的兼职大学生了。
每一天都是周而复始。
有多累呢？
打电话——确定意向客户——追踪意向客户——预约面谈——🙘持续跟进—🚥🕛—直到签单。
基于此，这一次🇲🜠🃟陈平江特意从阿里那边挖了三个讲师过来，👤专门负责这一百号人人铁军初始团队🕭的培训。
是的，你没听错，半天。
说实话，这次的人人铁军团队组建对于高松斌来说也是个🏉😌⛩巨大的挑战，这也是陈平江考验其能力的重要一环。
之所以放在永泉农庄，陈平江也是希望通过准军事化的管理培养人人铁军团队人🁼员身上的狼性、纪律性和团队性。
见不完的客户，跑不完的路，开不完🐦的会，加不完的班。
起初，陈平江对于将这么重要事情丢给高松斌是有些犹豫的，不是没考虑过直接从中供铁军那边直接挖人，但是考虑到他希望牢牢把握这支团队，还是决定交给高🜯🅮松斌来做。
不过就🛈🚞算是被🆛🐎⚘淘汰，人人网🆙🐁照样会照常发工资。
总而言之，陈平江对这支团队是寄予厚望的，在可以想象的未来，人人铁军中势必会走出集团的中流砥柱💺🖻。
这点参考阿里的中供铁军就可以知晓，它在某种程度上不但挽救了阿里巴巴，成就后来的阿里集团，也成为了中国企业的黄埔军⚽🖶🗆校，为国内企业输送了一批又一批的优秀销售人才。
其中具有代表性的有程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评C🌱OO）、陈国环（前赶集网CO🃎🖫O）、张强（去哪儿🜯🅮网COO）。
国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。
滴滴作为国内笑到最后、完成🞱🗿♭大一统的汽车出行平台，创始人程维就是阿里铁军的杰出代表。程维对铁军文化的观感，在对人的琢磨上，他认为阿里巴巴已经做到了极致，没有其他公🖰🖓司可以🈂🞰相比。
程维认为铁军文化最大的长处，就在于激发人的潜能，成就人。铁军文化🚥🕛中最核心的部分——清教徒式的自我要求，对于成功的渴望，对于回报社会、创造价值的执着，那些积极向上的，也是最美好的拼搏精神🌺，在今天🅼，越发显得重要而稀缺。
可以说程维的成🇲🜠🃟功在某种程度上来说和在中供铁军的经历是分🙘不开的。
另外，美💎🐫团当初为什么能够弄死拉手网，挑翻饿了么？
其中的关键一员——干嘉伟（花名老🐦干）起了决定性的因素。