秦小鹏很满意，自己只要把握好船头方向，自🖛📐🚂然有下面的人去完成⚉🏥。
到了一个阶段，听听🝪🍾影卫或者下属的汇报，🖀🏣做做批示，提提要📑🚋求，纠正一些错误，说一些自己看法，就非常Ok了。
毕竟他有前世🔈的经验，知道历史的车轮怎么滚动♠。
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己的能🎹🕼力，会很好的执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小☃☓⚢公司可能会严重缺乏，但他的公司，永远都不会🖽😄缺乏的，
因为公司规模足够大🝪🍾，名气、福利、待遇🀱、足够施🎹🕼展一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是吸引他们来这里的点。
比🎓🐪🂦如前世的阿巴，腾腾，缺人才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都引🁡以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，怎么会不缺🖟📷人才，哪个公司不缺乏人才？♠但什么事都是📑🚋相对的不是吗？
秦小鹏的公司人才数，超过全世界百分之九十的公司，这就算不🖞缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集团就是那棵梧桐树，让各🎣💼大名校的毕业生过来工作，也不要太轻松。
一家世界级跨国公司，更容易获得人才的青睐，他们也更愿意去🖞那里🞈💏🐴施展抱负。
好比同学聚会时候，我🐣🁨🈒在某私人企业公司工🖀🏣作，总经理职🞩🖲位，月薪五万。
这🎓🐪🂦个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才🖀🏣是个小主管，不过我有很大的🎬上升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？
秦小鹏和影卫01的谈话还没有结束。
他继续问道：“我🖟📷之前交代的，获取精密机床资料，办的怎么样了？还有罗斯柴尔德家族调查出什么结果了吗？”
“是这样的主人，精密机床太过复杂，技术资料保密等级很高，获取难度颇高，还需要一段时日搜集。