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乔智休息两天，好好地陪孩子，在家里担任好儿子、🌭好丈夫、好父亲的角色。
但乔帮主有很多事情需要处理，第三天开始上班，乔智发现一大堆文件等着自己处理，他突然有种冲动，想要跟陶南芳当初一样，搞一个内阁制，自己就可以什么事情都不管，当一个彻🃌🖙📄头彻尾的甩⚫🔖🀨手掌柜。
然而，天生操心的命，他比陶南芳还要多疑，性格注定，他没法做到无🙼🏱官🏏🙊🈩一🆦👴身轻。
乔帮主食堂现在员工人数已经超过三千，按照这个发展速度，最多两年就会超过一万人，至于其他🖁🏩项目的人数有在不断增加，乔帮主已经朝着集团化的趋势发展，为国家政府提供了珍贵的就业岗位。
乔智花费两个🁩🈚小时才将堆积的文件🎪批🀤⚛💆示完毕。
这些文件还🖆🐔⛎都是邱帘和郭媛经过初步筛选😄⚡💹的，否则🐨🏜文件还要更多。
乔智给郭飞打了个电话，针对他提🎪交的一份文件，商议了一番。🍳
“你那份关于集团内部节约办公的文件，我看过了。想法很不错，值得推行，只是奖惩方案部分，太过严格，我觉得要🝈稍微放宽松。”
乔帮主集团现在人数变多，办公🐎⚗👦成本也在增加，如果员工🙀不注意节约成本，会造成很大的铺张浪费，因此控制成本需要从节约做起，这是没有问题的。
但乔智觉得罚款的规定太过于严格了。
比如发🛬现利🖆🐔⛎用公司的电话打电话，罚款五百元，这好像有点🗗过分了。
郭飞道：“杀鸡儆猴，一开始奖惩手段必须要严格，不然没人会当一回事。等后期上正轨，大家都养成习惯，就不用严格执行🄋🟑，人性化处理。”
乔智微微颔首，自己选择郭飞没有错，下面不能只有精于世故的老江湖，还得有眼睛里揉👥不得沙子的执法机器。
“行，此🄍🟢🞸事就这么定了，下个月开始执行。执行之前，你要跟陈姐沟通一下，让陈姐将制度的意义告诉员工🕇，让他们充分理解我们这么做的意图。🔨🃇”
郭飞道：“大浪淘沙，公司只有正规起来，才能留住那些心怀远大的有志之士为你奋斗。我🀘知道你在管理上，一向讲人情味，但现在集团化发展，已经不能按照心情🜼来管理，必须要加入制度。”
乔智挂🛬断了郭飞的电话，郭飞的话尽管听起来觉得很市侩和世故，但他是自己的选择，其实是通过他之口，将自己内心深处的管♀🅏🅢理策略，表达了出来。
乔智突然觉得自己对不住郭飞。
因为他这个工具人不太好当，会被千夫所指，会被质疑诋🙀毁羞辱……