现有🞘🔜许多老板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的⛥人，而不乎对方有没有能力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然💆🏨你身为一个🁬🃩老板，想要让员工创造价值，那就一定要去找有能力的！
就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如果相互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实🂽际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。
那种事袖手谈心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们🎪📵🟐忠心程度不够吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望这种人🗀的话，那下场已🝧经显而易见了。
所以说，招收员🛰☚⛥工看的第一点，一定要是能力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果你身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应🎪📵🟐该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。
当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人🃜😤，那时候怎么做，就需要你的判断了。
如果连这点基本的判断都没有的话，也许，就不适🗑🚶合当老板。
雨化田就重来不乎手下的人🄉🟁有野心🝧，相反的，他恨不得👬手下人都是国际一导演，一艺人！
因为🞘🔜如果他们成为了一，那每年能给自己赚多少钱？
哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨化田都能吃🇵的盆满钵满，何乐而不🎪📵🟐为呢？
所以说，雨化田很喜欢捧人，从来不乎🃜😤那种，如果捧红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了，而对方选择单🝧飞走掉的话，那是雨👬化田自己没能耐，赖不上任🗞🜱何人。
而且就算那样，雨化田也能获得一定📎的🃜😤利润，并不吃亏👬。
既然都不吃亏，那怕什么？
至于胡楠担心的不忠心，🆪💗雨化田🁬🃩却是根本不放心上，毕竟又不是身边人，你管他忠心不忠心干什么？有能力，能创造价值就行呗。