秦小鹏很满意，自己只要把握好船头🚶🗴☋方向，自然有下面的人去完成。
到了一个阶段，听听影卫或者下属的汇报，做做批示，提提要求，纠正一些错误，说一些自己看法🍚🈬🁜，就非常Ok了。
毕竟他有前世的经验，知道历史的车轮怎📋🙒么滚动⛕🚑💬。
之后公司招募过来工作的人才♀🅖🆡，就会发挥自己的能力💷，会很好的执行🉅🄹秦小鹏的战略方向。
人才对于小公司🟌可能会严重缺乏，但他的公司，永远都不会缺乏的，
因为公司规模足够大，名气、福利、待🈂🞮遇、足够施展一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是吸引他们来这里的点。
比如前世的阿巴，腾腾，缺人♀🅖🆡才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都引以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，怎么会不🟌缺人才，哪个公司不缺乏人才？但什么事都是相对的不是吗👱？⛤🜘
秦小鹏的🇪公司人才数，超过全世界百分之九十的公司，这就算不缺🐻🅁了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集团就是那棵梧桐树，让各大名校的毕业🛔🜉生过来工作，也不要太轻松。🗢🝒
一家世界级跨国🟌公司，更容易获得人才的青睐，他们也更愿意去那里施展抱负。
好🙧🌲比同学聚会时🟌候⚡💿，我在某私人企业公司工作，总经理职位，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万🈂🞮，才是个小主管，不过我有很大的上升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？
秦小鹏和影卫01的谈话还没有结束。
他继续问道：“我之前交代的，获取精密机床资料，💷办的怎么样了？还有罗斯柴尔德家族调查出什么结果了吗？”
“是这样的主人，精密机床太过复杂，技术资料保密等🕹级很高，获取难度颇高⛤🜘，还需要一段时日搜🍚🈬🁜集。