时间在白琉璃的持续攻略中稳步前进，几年下去，这一批张家的小🈁白菜们终于还是落入了白琉璃的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连🍑哄带骗下，主动跳进了白家的菜筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小张们在璃仙会会长🕳🍩张小官和副会长张离怀的带♮领下，注重顶层设计，明确成员差异化赛道，实现团队价值的☷🄂耦合。
简单来说就是各自发挥自🚇👓己的的长处，再帮其🜒🁨他人补上短板。
在这种惊人的团结下，🖹🗠🝄这次的训练创造🗘了一个不可思议的奇迹，从训练到现在，五年过去，没有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好好存活。
这一切的成就当然离不开小张们的精神领袖，璃♮仙会的大贤至圣仙师，救苦救难的在世🕗佛祖，大慈大悲的观音菩萨，伟大仙女——琉璃酱🛪的努力！
毕竟这一事实的产生，不说是白琉璃一手主导，也可能称得📙🛍上🐨和她毫无瓜葛。
对此，白琉璃感慨道🕳🍩，“我好像也就是一开始帮他们培训了一下，后续人文关怀了一会🕗儿，之后他们就自己卷起来了。”
卷生卷死不说，还找🕳🍩各🖹🗠🝄种机会向她深情🗘表忠心！
什么“您是黑暗中照亮我的唯一光芒”，什么“我的生命因为您的存在才有了价值和意义”，什么“这个🄫世界因为有您的存在才让人值得期待……”
还有小张脸涨得通红，来给她送花，送完之后二♮话不说就跑开了，整🂵📊🙉得像开业酬宾后给发言人捧场似的。
哪怕是白琉璃这样脸皮不🚇👓算薄的人，也忍☌不住尴尬咳嗽，脚趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多♧🔣等你们投奔来香港的时🏷🞭🗖候，给你们一人📔🚦送一套房。
白琉璃心里赞叹道，果然，我一手带🗥🝲出来的人才和沐春风培养的那些恋爱脑就是不一样，大家都很了解企业文化，知道内卷，还会哄老板高兴。
一个个都是人才！
只是不知道为什么那些给她送过花的小张第二天总是鼻青脸肿，训练的时候被🐦🂆揍得特别厉害，大概是是因为不想老板的心偏向其他部门吧。🍑
毕竟现在职场勾心斗角和甄嬛传似的。
想到这儿，白琉璃又不可避免地想到另一个问题，张家近期的内斗，也越来越严重了。🕗