方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步就是🕳🍩考虑如何围绕这个倾向来做事♊🆬💥。
来自领导全力的表态像是一个火花，点燃了🚪由半导体项💤目思考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一个已经把先进技术过程走⛰🞄👦一遍的大佬有多重🞐📓要🁑
仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯😜片的良品率也从3提高到了95，🈐♆🆅达到量产标准。🞢🕵🍿
具体🃭🛅🙻数值或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。
方卓觉得这种关键技术人物⛰🞄👦的价值很难用金钱体现出来💤。🜈
所以，他定下了两♼🍰个小目标，先🁹🔅挖胡正明，再挖梁孟松。🜈
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际🛢🞄上挖人，人😊家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是不成。
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁，数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州则是给地、给粮、给钱，留下🏒🙝了中科大。
彼时，庐州解散师范给中科大腾出校舍，全省不通暖气，中科大通了暖气，城市😊电力紧缺，中科大是优先供电单位
皖省庐州和中科大的关🏐🙌🉁系不⛰🞄👦⛰🞄👦比寻常，本地领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿🟏🜈⛰意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对科大微电♼🍰子🀶🁏的考量放宽到整个学校所能发挥🟀🚄🐺的能量，一下子变得豁然开朗。
有一个“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超🎋🏣过六个，而中科大想要发动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。
著💐名校友、国际学♼🍰术合作者乃至直接的邀请，中科大都可以。