历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有🔑⛟业务员再次站在会议室，精气神完全不一样🅹了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许🅹的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做⛣🜏业务。
七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感🂑🎉🏌。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引导去🏇塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大🌧🁠学生入手，他们有🗯理想的🌆☟🀩同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然🔑⛟张小白的初衷不是对他们洗🕌☏脑，是形成自己一套正确的职场⚞💣观念。
再看这些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜，结束了🖟📻☜培训，就来到🅹实践。
第🖪🕝八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于🚴他们这七天的表现进行了肯定。
随后🔑⛟，鲍小妹🄜⚀要求每个组选择一个小组长出来。
程序很简单，每人可以上台演🄯讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半🝎天结束选举，可随着程序进行，很多人都想竞选组长，以至于🉅🄷🂏半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是🌏坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥🔄♫蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小🔯白办公室，鲍小妹说出了内心的疑虑。
张小白想了一🄜⚀阵，说道：“正式投票之前，给他们半🙴🎪📶个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下🄜⚀去的话，这些人都想当🅂组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。🍍📽
不如给他们个机会，坐下来敞开心扉谈一谈，说不定🙴🎪📶还有效果。
再次会议室，鲍小妹说了竞选规则，还是公开🚯🖶🗈表态，🙴🎪📶只是每个组长必🗄🙂须获得半数票以上结果才有效。
然后竞选之前🄜⚀，鲍小妹让他们以各🖟📻☜组为单位，进行半个小时的休息和🗄🙂讨论。