陈治退了一步，不与石云涛发生正面冲突，石云涛听了🛉🚟，也不能让形势崩盘，以后他还得用这些人帮他工作，因而便说：“要🏵🞝🕆不这样吧，科级干部每一个月述职一回，处级以上干部每年🛗🜣向我述职一回，你们看行不行？”
一年才一回述职，这倒没什么了，到了年底，谁不搞工作总结啊，只要把工作🏄🗣总结交上就可以了。
而对于组织部的中层来说，那就要一个月述职一🛸回，这个要求就比较严🍛🈰🁻了。
但严只是针对中层干部🏡🛨🞾的，陈治等人就不管了。
部务会开过以后，这项制度就推行开来，石云涛利用这项述职制度，让其他知道，在部里头谁是老大🎀，谁是老二。
石云涛搞这个述职制度，耿太安等人知道了，⛦🜪🄼也不能说什么，石云涛怎么管理组织部，他🏥🜌们还想过问吗？
另🍠🉠🈬外对于办公室主任杨顺举，石云涛有意无意地向他暗示，要提拔他为副部长，但🙧🌰是现在副部长职🟢🞲数满了，怎么办？
杨顺举就要想办法让副🏡🛨🞾部长出缺一名，而当前最好的出缺手段，就是让陈治滚蛋。
但让陈治滚蛋并不是那么🔈⚕容易的事，杨顺举只能想着造一些舆论，说陈治🐧🂍🐧🂍贪权，不给年轻人机会。
反正陈治身兼两职，别人见了，还是会说一些闲话了，时间长了，陈治自己知道了，他就不好♐在组织部待了🎹🖀，🙦🌧🁚或者说在组织部他就不好有作为了。
而就在这个时候，干部监督科那边收到一🐪🂩👚个信件，说高粱区刚刚提拔了一个团区委副书记，有♐人反映这里面有问题，不应该提拔。
收到信后，干部监督科的科长直接把信件交到了石云涛手里，因为石云涛老是要让他们进行述职，干部监督科长就想表现一下🏵🞝🕆，没经过副部长过目，便交到了石云涛手里。
石云涛接过信件一看，原来是高粱区刚🁑🅂🃳刚提拔了一批科🛉🚟级干部，其中有一名区一小的女老师直接被提拔为了团区委副书记。
从普通老师直接成了副科级干部，这个🁑🅂🃳跨度有些大，因为在区里头想当个副科🏄🗣级干部并不容易，有些人熬一辈子也不一定能当上。
而这个女老师🞺🙎🉐年龄不大，又没有特殊的贡献，咋会被提拔🌯🂪为团区委副书记呢？
有人就开始反映这个事情，给市委组织部写信⛦🜪🄼，反映给区委组织部肯定是没用的，因为人就是他们提拔的，只有反映到市委组织部🚃🐭🃄。
看完信件，石云涛皱起眉头，要脚趾🙗头想一想，这个事情里面都会有猫腻。
可是有⛻☂☊猫腻🅼是一回⛃🗱，能不能查出猫腻又是一回事，另外，市委组织部要不要管这个事情也是一回事。
市委组织部接🞺🙎🉐到这样的信件也可以往旁边一扔，多一🚻😢事不如少一事，管这些事干什么呢？
大概是干部监督科的科长也觉得这个事有些荒唐，才会把这封信拿给了石云🀤⚖涛看一🙧🌰看。