“老板是一个企业的掌舵者，公🅫🉡🈷司不盈利，那肯🍀🅂🃮定和他的指着的方向有很大的关系，是不是？”
“如果方向是对的，风口也
没有任何的问题🂶📏🙸，那就是管理上出现了很大的问题。”
‘所以，我从来都不会去讲述下面的人。’
“也正是因为如🂶📏🙸此，中浩控股才有了自己很是独特的文化，才有了现在的规模，这都跟我们不做要求的佛系🎁🎋🏡态度有很大的原因。”
“卫星对于我们🂶📏🙸而言，是战略性的产🙝业💆🏤，我最高的要求一直都是很明确的。”
“只要你📙🛎🛏们能够保持住自己的开支，研发经费就行🟑🜟🃜了，其他一分钱都不用进入到🐻🅇公司总账当中。”
“我怎么会因为公司盈利的问题，而对你们减少工资，然🎩📬🞀后把你们给变相辞退？”
一个老头有些不太理解了：“那柴老板，你既然不是盈利压力，怎么还会做出这种决定，现在公司里面有很多业务🜑是离不开我们的。”
于是柴进开始一点一点地讲了起来。
和这些搞技😭🄫术的老专家打交道，很轻松，那是因为他们非常的真诚，心里有什么就说什么。
也非常的耿直。
可有时候也会觉得很累，因为🚄他🅫🉡🈷们太耿直了，没有一点的心机。
一个📹☉♈事情可能要🂶📏🙸给他们解释很多次，他们才会明🍀🅂🃮白。
柴进跟他们来来回回讲述了几点。
一，现在很多项目，🔗⛿看上👳🌹去和老头们联系很是紧密，好👽🎑像老头们缺一不可。
其实📹☉♈并不是这样的，只是👳🌹这些老头们什么事情都要亲自来做，不放心任何一个人。
所以他们自认为离开了他们🕽🏊估🚄计事情就要乱👲。
柴进提出的观点是♢，还是要🕽🏊把一些事情给年轻人去做，这样他🔉⚜💍们才会有成长。
不能总是生活在羽翼背后，这样根本🙝不会有任何长大，独当一面的可能性。