夏成才自加入创保科技的第一天起，便暗自定下目标：把创保科技做出医药行业里健康保障及数字化服务的典型，要提升行业的服务水准。现在看来这个目标🚤🕒还有些遥远，不过，面对纷繁复杂的市场环境，他依然内心坚守着自己的诺言，拼尽全力也要朝着内心的期盼去奋进。
“成才，🃢🙚你最近咋样了？哥们我明天去深圳，晚上我们约一个呀。”
正在办公室里看着业绩报表，起身喝茶的功夫，他被单大康发过来的一段语音给中断💈了。没有多想，夏成才便回拨了过去。
“大康，是🃴🜀⚫我，明天几点到深圳，要不要♲我去接你？。”
“你买车了吗？坐地铁去接我呀🗌。”单大康故意调侃着老同学。
“就是有了车，才要去接你嘛。”
“哎哟，可以嘛，那你明天下午一点半来深圳机场接我。”单🔝🁦大康倒是有些兴奋🔊⚤了，对着电话里一顿询问，“啥车呀，该不是劳🗻斯莱斯吧？”
“毛线，就是个代步车。你明天就知道了♲。”夏成才🁌🄙♧冷冷地回应着。
自从创保科技取得了快速发展后，王莉也没少跟夏成才联系。她作为监管部门的领导，对于这家诞生🈵🂧于深圳的保险科技公司给予了格外的关注。其中有一个细节早就引起了夏成才注意，那就是王莉每次都会在创保科技向监管汇报前，提前审阅下♨🕨公司的业绩报表和合同材料。
特别是在监管环境越来越严峻的大背景下，王莉对于创保科技团☪🂍队及夏成才本人格外关注，会第一时间传达些内部的政策和生态，对于公司的业务合规性进行提前把关。
对于王莉的关注和帮助，夏成🗀😞🂤才内心充满感激。他曾跟牛巅商量，待创保♷科技有上市的那么一天，一定要给王莉一大堆原始股，让她一起分享🀻创业的果实。
牛巅依然将主要精力放在资本和战略上，他与夏成才之间的分工日趋🝜明显。公司里有了近🐮一☉♍百名员工，被分成了十个部门，分别归他们两人管理。
夏成才内心明白，他离当初的真实目标越来越近。尽管前方依然困难🝜重🗔重，但希望的曙光就会在不经意间探出头来，指引者勇敢的人继续勇往直前。
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