接下来的日子里，陈泽和李福紧密合作，
一方面筹🕍🈘备极限挑战直播活动的各项事宜，另一方面加大了对马宇的关注和支持，
让他在🞿🙽康复的同时，也能感🄰受到来自公司⚠💰的深深关爱。
而马宇本人也非常积极，尽管腿部受伤，
但他仍然坚持参与到🍒🚘活动的🄰筹备工作中，用🟏🜇⛬自己的实际行动诠释了何为企业精神。
六♭🜝月底的那一天终于到来，极限挑战直播活动如期举♜行。🟘
马宇坐在轮椅上出现在直播间，他🁰的坚韧与毅力引发了🈨观🟘众的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。
这次活🞿🙽动的成功举办，无疑为🂳公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，
也为陈泽和李福的合作，⚲增添了浓墨重彩的一🂻📿☾笔。
而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公司文化🌇中最温暖、最具影响力的一部分！
随着极限挑战直播活动的圆满落幕，🈝⚾公司⚠💰内外部的反响异常热烈，
不仅销售额远超预期🍒🚘，更重要的是🁰，员工关怀基金和马宇的故事如同一股暖流，
温暖了每一个人的心田，成为业界津津乐道🟏🜇⛬的话题……
公司品牌，也因此⚘👮🌍获🍒🚘得了前所未有的正面曝光，
社会各界对公司的认可度大幅提升，人😑才吸引力也随之增强，应聘简历如雪片般飞来！
陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中，而是乘胜追击♜，决定进一步深化企业文化建设。
他们认🞿🙽为，📏🙵🎳一个企业的核心竞争力不仅在于产品和服务，更在于其背后的文化内涵和社会责任感。😛🂈
于是，两人策划了⚘👮🌍一系列以“🂳家文化”为主题的内部活动，
旨在强化员工之间的联系，提升🖄团🁰队凝聚力，同时也向🈨外界传递公司的正面形象。
首先，他🕍🈘们推出了“家书传情🂳”活动，鼓励员工以书信的形式，分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或是对未来的期🔭许。