得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，😦🃥星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，🙚却丝毫🏌没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学🖌👊到的中小型🙡企业最优化的管理体系灵活运🛞🝣🌻用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而🖌👊是结合🕄了中国情况的活学活用😦🃥。
管理模式更加严格，更不人🕄性化🙡，更追求效率，每个人的工作量都被安📮🞏排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内📰🞜平均标准30%，所以员工们虽然累了👍点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井🝫🎅然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每💌个人的工位格子间都十分宽敞🙡，桌面物品摆放得十分整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示🐫器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，🕄目的是为了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗🖉🐵🄏正在外面参加活动，扩展名气和影响力🙺。
也不知欧🚌👿国华此行掐准这个点，是故意📰🞜避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四十🍆来岁的样子，比互联网🙺上宣传的年龄瞧来年轻许多。
大约是因为他勤于锻炼，所以🐫个人状😫态保持得极佳。🄫🀠♶
欧国华长🚌👿着一张标准国字脸，目光坚定📰🞜，老而🙺弥帅，颇有股不怒自威的气势。
陈锋不禁为圆脸圆身子的欧俊朗感到悲哀。
论，老子比儿子帅十倍是什么样的体验？